之所以這麽說，主要是因為公司和員工本身是合作的。如果壹個公司不好好對待員工，它的離職率會更高。同時，如果員工對壹個公司有很大的歸屬感，那麽這個公司的離職率就會更低，公司才會長久發展。
第壹，公司的高離職率可以反映出公司的經營問題。
大多數情況下，如果壹個公司的離職率比較高，這種高概率說明公司自身的商業模式還不夠成熟，公司對員工的待遇也比較差。正是因為這個原因，公司的經營很大概率會出現問題，直接導致很多員工在公司看不到希望，所以選擇主動離職。
第二，公司最高營業額也能體現公司的待遇。
試想壹下，如果壹家公司給員工提供非常好的待遇，員工不可能選擇主動離職。正是因為很多企業過度壓榨員工，直接導致很多員工在企業裏很委屈，同時又得不到相應的報酬，所以員工流失率比較高。這種情況壹般發生在中小企業，因為這些企業的經營本來就比較困難，所以老板對員工的態度不會很好。
第三，這種情況也能反映出公司的結構性問題。
這種情況壹般很少見。如果公司本身處於重大結構調整過程中，公司的離職率會更高。這種情況通常發生在大型互聯網公司。當這些企業的某些部門需要大刀闊斧的調整時，公司的離職率就會突然高起來。業務調整後，公司的離職率會恢復正常。
總之，壹個公司的高離職率並不是壹件好事，面試官需要對這樣的公司保持謹慎。