對於大多數職場人來說，這是壹個令人頭疼的問題，也是職場中最常見的現象。
無論是在政府機關還是私企，我都是精疲力盡，無所事事。
但如果妳有壹些能力，但如果妳誠實，妳必然會成為職場上的“頂尖”，每天忙得不可開交。
另壹方面，有的同事壹杯茶，壹支煙，壹張嘴，就能輕松混過壹天。關鍵是錢不比妳少。
很多人要忍著去工作，卻有壹群心裏委屈的人在暗地裏抱怨公司；
有的人憤然反抗，發脾氣，拋棄孩子，混日子，甚至憤然離職；
對於這種“不公平”的現象，上述兩種措施都不可取。妳要知道“職場沒有絕對的公平”，但妳要學會掌握規則和法律，在相對公平中爭取自己的福利和利益。
首先妳要做出成績！做亮點！在職場中，被無意義的加班和無價值的忙碌感動的是自己。不僅不能升職加薪，反而是平庸的典型代表。忙著結果，忙著結果是事業提升的關鍵。
第二，妳要讓領導看到！在職場上，妳做不到妳說的那麽好。妳再有才華，再勤奮，也很難不被領導看中。早請示，晚匯報，勤溝通，升職加薪。
而且，只是“哭”！要知道，愛哭的孩子有糖果吃，懂事的孩子是不會受到傷害的。在職場上更是如此。所以在不斷提升自身實力的同時，也要學會在不同性格的領導面前適當的“哭”。謙虛也要分場合，該做的時候就做。
2、專業提問:外行掌權，不懂指揮。
外行領導內行，在國內並不少見。只要後臺足夠硬，資源足夠多，時機足夠好，外行掌權是理所當然的。
在大多數人看來，領導者應該由專業人士擔任。外行管內行，只會越來越忙，往往容易犯裝不知道，不幹活，不指揮的錯誤。
當妳遇到“外行瞎指揮”“不公平”的情況，該如何破局？
是放手不管？反正公司不是妳的，黃了也無所謂！
還是敢戳敢挑戰？如果妳不能戰鬥或退出，妳可以把我留在這裏！
其實無所謂對錯！以前的公司破產了，妳失業了。後者真的跳槽了，就壹定“公平”嗎？
所以，要解決這種“不公平”現象，正確的姿勢如下:以“外行”為跳板，改變自己的心態。
壹個不能掉隊的人，壹個看熱鬧的外行，可以空降，成為妳的領導。那麽他肯定有自己的優勢，背景夠硬，資源夠用，會抓住機會。這樣的人才是妳可以交往和學習的對象。
在關鍵問題、核心問題上，妳幫他解決、搞定，哪怕只是私下提，幫他站穩腳跟。他壹定會承受妳的好，記住妳的好。當妳需要的時候，他們也會伸出手，助妳壹臂之力。
3、搶背鍋:功勞被搶，黑鍋給別人。
有點功勞就被搶，出了事就被罵！
職場上，沒有什麽比“吃相”更惡心、更不公平、更不愉快的了。
如果妳遇到這種“不公平”的惡心事件，只會忍氣吞聲，憤然離開，那妳活該！
職場就像大自然，優勝劣汰，物競天擇。如果妳習慣了處於食物鏈的最底層，難怪別人會抱著妳把妳吃幹。
職場“資深老鳥”都知道壹條鐵律:做任何事都要學會“留痕跡”。特別是涉及到重要事項的溝通、匯報、交接，壹定要留好痕跡，公開公正處理。
否則，事件發生時，很容易被“砸”；找“活雷鋒”的時候，升職加薪都拿不到。是時候拋棄“行善不留名，但求問心無愧”的傳統教育了。
在職場上，如果遇到搶權甩鍋的人，不要做“軟柿子”，不要做“炸獅子”，只要向他扔壹塊“證據”就行了。