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為什麽會出現「職場不公」的現象?

1,分配不均:努力工作,遊手好閑的人。

對於大多數職場人來說,這是壹個令人頭疼的問題,也是職場中最常見的現象。

無論是在政府機關還是私企,我都是精疲力盡,無所事事。

但如果妳有壹些能力,但如果妳誠實,妳必然會成為職場上的“頂尖”,每天忙得不可開交。

另壹方面,有的同事壹杯茶,壹支煙,壹張嘴,就能輕松混過壹天。關鍵是錢不比妳少。

很多人要忍著去工作,卻有壹群心裏委屈的人在暗地裏抱怨公司;

有的人憤然反抗,發脾氣,拋棄孩子,混日子,甚至憤然離職;

對於這種“不公平”的現象,上述兩種措施都不可取。妳要知道“職場沒有絕對的公平”,但妳要學會掌握規則和法律,在相對公平中爭取自己的福利和利益。

首先妳要做出成績!做亮點!在職場中,被無意義的加班和無價值的忙碌感動的是自己。不僅不能升職加薪,反而是平庸的典型代表。忙著結果,忙著結果是事業提升的關鍵。

第二,妳要讓領導看到!在職場上,妳做不到妳說的那麽好。妳再有才華,再勤奮,也很難不被領導看中。早請示,晚匯報,勤溝通,升職加薪。

而且,只是“哭”!要知道,愛哭的孩子有糖果吃,懂事的孩子是不會受到傷害的。在職場上更是如此。所以在不斷提升自身實力的同時,也要學會在不同性格的領導面前適當的“哭”。謙虛也要分場合,該做的時候就做。

2、專業提問:外行掌權,不懂指揮。

外行領導內行,在國內並不少見。只要後臺足夠硬,資源足夠多,時機足夠好,外行掌權是理所當然的。

在大多數人看來,領導者應該由專業人士擔任。外行管內行,只會越來越忙,往往容易犯裝不知道,不幹活,不指揮的錯誤。

當妳遇到“外行瞎指揮”“不公平”的情況,該如何破局?

是放手不管?反正公司不是妳的,黃了也無所謂!

還是敢戳敢挑戰?如果妳不能戰鬥或退出,妳可以把我留在這裏!

其實無所謂對錯!以前的公司破產了,妳失業了。後者真的跳槽了,就壹定“公平”嗎?

所以,要解決這種“不公平”現象,正確的姿勢如下:以“外行”為跳板,改變自己的心態。

壹個不能掉隊的人,壹個看熱鬧的外行,可以空降,成為妳的領導。那麽他肯定有自己的優勢,背景夠硬,資源夠用,會抓住機會。這樣的人才是妳可以交往和學習的對象。

在關鍵問題、核心問題上,妳幫他解決、搞定,哪怕只是私下提,幫他站穩腳跟。他壹定會承受妳的好,記住妳的好。當妳需要的時候,他們也會伸出手,助妳壹臂之力。

3、搶背鍋:功勞被搶,黑鍋給別人。

有點功勞就被搶,出了事就被罵!

職場上,沒有什麽比“吃相”更惡心、更不公平、更不愉快的了。

如果妳遇到這種“不公平”的惡心事件,只會忍氣吞聲,憤然離開,那妳活該!

職場就像大自然,優勝劣汰,物競天擇。如果妳習慣了處於食物鏈的最底層,難怪別人會抱著妳把妳吃幹。

職場“資深老鳥”都知道壹條鐵律:做任何事都要學會“留痕跡”。特別是涉及到重要事項的溝通、匯報、交接,壹定要留好痕跡,公開公正處理。

否則,事件發生時,很容易被“砸”;找“活雷鋒”的時候,升職加薪都拿不到。是時候拋棄“行善不留名,但求問心無愧”的傳統教育了。

在職場上,如果遇到搶權甩鍋的人,不要做“軟柿子”,不要做“炸獅子”,只要向他扔壹塊“證據”就行了。

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