1.公司的規章制度不完善
？到了公司，人員也是新進的。後來才知道，在這之前，公司半年沒有前臺，壹年沒有人事。二級建造師考試報名最忙的時候，教務處只有三個人，忙到加班到深夜，然後睡在公司。那是幾個女孩。太可怕了。最可怕的是老板連問都不問。就當它們是工作機器吧。人員進公司沒多久，就制定了各種規章制度。但是由於之前的員工已經習慣了之前的工作模式，在後期的工作交接中出現了很多問題。而且教務處幾個女生都是當男生用的，搬東西做宣傳，壹個公司除了老板都是女的。重點是他們被壓迫慣了，覺得加班很正常。很好笑，真的。壹個女同事更搞笑。壹方抱怨她太累了，不想離職，另壹方天天轉著加班。
2.小公司老板只想壓榨員工，小氣。
？作為前臺，端茶倒水很正常，但是9012年了，公司還用熱水壺喝熱水，很神奇。畢竟老板在自己辦公室用的是飲水機。讓我告訴妳壹件有趣的事。之前公司為了鼓勵業務人員說自己的業績達到壹定標準，舉辦活動出去團建。7月份，目標完成，他們拖到8月中旬說要去漂流。去漂流，還是強制的，就算怕水怕高也可以不漂流，但是壹定要去。於是，有兩個同事，來回騎了近十個小時，就為了這個團建。之前有同事說要帶女兒壹起來，就壹個八九歲的孩子。老板知道了，竟然說她家去也行，她加錢，呵呵。而且9月份，中秋節那壹個月，8月份業績也不錯，老板就說不要出去玩了，吃個飯。然後特意選擇在中秋節前後帶我們去吃自助餐。整個吃飯過程中，我們壹直說要多吃點，錢都付了。我們總是被要求買昂貴的食物。服務員給了我們壹些東西，有些同事不喜歡就不要了。他還說這是好事。不吃可以過來給別人吃。結果吃完之後，酒店送來了月餅，大概正好趕上中秋節！我又給老板省了壹筆錢。老板中秋節連月餅都不用買。這頓飯壹舉兩得。在這裏我還想說壹句，因為我是前臺，所以老板不在的時候快遞總是放在我那裏。中秋節前，老板買了很多至尊大閘蟹，送到公司，然後自己拿走。包括端午節前的粽子，都是他自己名下的壹家貿易公司和渠道商拿到的便宜貨。
3.整天給員工畫大餅，實際無所事事。
？每個月的例會上，總是說幾個月後公司會有很大的變化，然後，公司的老員工幾乎都走了，新員工也相當挑剔。重點是老板本人對公司業務不熟悉。開了十年了，他還不熟悉自己公司的業務？自己開壹個例會，告訴所有員工我們是壹個整體，然後市場部幾個人出去後，轉到教育部門的人那裏，說有什麽不懂的可以問教務，不要聽別人說。言下之意是防範市場部。畢竟市場部負責人擁有公司80%的資源，老板敬畏她，卻期望她做出成績。我不得不在背後捉弄她，我招的新員工也不會放在市場部。
？作為壹名接待員，我屬於教務處。學生晚上上班，教務處幾個人輪流值班，壹周壹天。我到公司大概工作了四五個月。如果我壹周工作壹天，就要工作20多天，每天兩個半小時，而且這些都是自願加班，沒有任何補貼。相反，不值班不加班，肯定扣錢。比如三天的中秋假期，我們趕上了壹個考試報名，所以老板讓我們加班，我們所有人都加班，而且是在三天假期的中間，所以外地的同事根本回不了家過年。而且按照老板的本意，這個加班是為公司做貢獻的，沒有加班費，也沒有三倍工資。最後在協商下，後來休假成為可能。
其實抱怨和牢騷真的太多了。我覺得加班可以理解，但是妳不要想當然的認為我應該加班。如果我不加班，我不喜歡我的工作。我按時完成工作。不加班有什麽不好？不耽誤？在這八個卦裏，老大都是摳門的，大概是因為他有很多要養，比如他的第三個，第四個孩子，比如第四個孩子給他生的兒子。難怪天天說公司賺不到錢，他養個女的都不夠。畢竟他買的美妝蛋都是盒裝買的。於是老板成了我以前的老板，公司成了我以前待過的公司。我不能做這麽麻煩的工作。妳做多少工作，老板都覺得沒問題，還覺得妳做得不夠。妳努力了，貢獻了，在老板眼裏，也不算什麽。聲明壹下，不是所有的小公司都留不住，不是所有的老板都留不住，也不代表壹切。請不要做鍵盤俠。但是有時候真的不能將就工作，不然會死的很快。