2000年，由於證券交易量劇增，傭金收入翻倍，部分證券公司為了搶占市場份額，開始“打折傭金”。由於傭金折價行為違反了滬深交易所和證監會的相關規定，造成了二級市場交易秩序的混亂，證監會立即采取措施制止了這種“傭金折價”行為。中國證監會成立了市場各方參與的傭金改革研究小組。課題組經過廣泛調查和深入研究，反復權衡各種傭金改革方案的利弊，提出了最大限度內下浮的首選方案。明確規定“a股、b股和證券投資基金的交易傭金實行最高限額下浮制度，證券公司向客戶收取的傭金不得高於證券交易金額的3‰，也不得低於收取的證券交易監管費和證券交易所手續費。a股和證券投資基金每筆交易傭金不足5元的，按照5元收取；b股每筆交易傭金不足65438美元+0或5港元的，按65438美元+0或5港元收取。”根據這壹規定，中國實行最高限額內向下浮動的傭金制度，而不是完全的傭金自由化。交易傭金“不超過”和“不低於”是有界限的，但沒有零標準，傭金標準是有底線的。如果證券公司不向投資者收取交易傭金，是違法的，涉嫌不正當競爭。
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