“996”工時制是指每周工作6天，每天工作9小時，累計工作72小時的工作制度。這種工作制度在壹些科技公司和創業公司比較常見。打破“996”工時制的難點包括以下幾個方面:
觀念和文化很難改變:“996”工時制在壹些企業已經根深蒂固，成為壹種文化習慣。企業的高管和員工都認為，長時間工作是為了實現個人或公司的價值。所以，要打破“996”的工作時間制度，需要從根本上改變這種觀念和文化。
經濟利益驅動:在壹些行業和企業中，長時間工作被視為壹種經濟利益，尤其是在初創公司中，因為這些公司需要盡快取得商業上的成功，以獲得更多的資本和市場份額。所以很多員工犧牲了工作時間，企業會因此獲得更多利潤。這種經濟利益的驅動很難改變。
工作量和效率的變化:有些企業認為長時間工作可以提高效率和生產力，但從長期來看，員工的工作效率和生產力往往會下降，因為長時間工作會導致身心疲勞，進而影響員工的創造力和創新能力。為了打破“996”工時制度，有必要探索更合理的工作時間，以提高員工的工作效率和生產力。
法律和政策約束:雖然“996”工時制在壹些公司普遍存在，但並不合法。勞動法規定，每周工作時間不得超過44小時，超過44小時的工作需要支付加班費。然而，許多企業違反了這些法律法規，沒有向員工支付加班費。打破“996”工時制度，需要嚴格執行勞動法及相關政策。
總的來說，要打破“996”工作時間制度，需要轉變觀念和文化，減少經濟利益的驅動，探索更合理的工作時間制度，加強法律和政策的約束。
工作與生活缺乏平衡:長時間的工作會導致員工工作與生活的不平衡，影響員工的身心健康，進而影響員工的工作效率和生產力。因此，打破“996”工作時間制度，需要探索更合理的工作時間安排，讓員工有足夠的時間休息和調整身心狀態。
員工權益保障:在“996”工時制度下，員工權益受到極大侵害，包括加班工資低、工作時間長、休息不足等。因此，要打破“996”工時制度，就必須加強對員工權益的保護，讓員工享受更合理的工作條件和福利待遇。
企業競爭與行業發展:在某些行業和企業，長時間工作被視為壹種競爭優勢，尤其是在互聯網和科技行業。因此，打破“996”工時制度，需要推動整個行業和企業從長遠角度思考發展，探索更加合理的競爭方式和發展模式，實現員工和企業的共贏。
總之，打破“996”工作時間制度是壹個復雜的問題，需要從多方面入手，包括轉變觀念和文化，減少經濟利益的驅動，探索更合理的工作時間制度，加強法律和政策約束，實現工作與生活的平衡，加強員工權益保護，促進整個行業和企業的可持續發展。
自動化的技術進步和應用:隨著自動化的技術進步和應用，壹些工作將被機器人和計算機取代，這可能會減少對體力勞動的需求，但也為員工提供了更多的時間來發展他們的技能和愛好。因此，要打破“996”工時制，就必須推動技術進步和自動化的應用，為員工創造更寬松的工作環境和時間。
重視教育和培訓:員工需要在其職業發展和個人成長中繼續接受教育和培訓，以增強其技能和競爭力。因此，要打破“996”工時制度，需要更加重視教育培訓，為員工提供更多學習成長的機會，幫助員工實現個人和職業發展。
社會文化轉型:最終要打破“996”工作時間制度，需要實現社會文化轉型，逐步走出工作量大、加班多的現象，建立以人為本的文化和價值觀。這需要政府、企業、員工和全社會的共同努力，從教育、宣傳、法制等方面推動社會文化的轉變，讓工作和生活更加平衡健康。
總的來說，打破“996”工作時間制度需要從多方面入手，包括轉變觀念和文化，減少經濟利益的驅動，探索更合理的工作時間制度，加強法律和政策約束，實現工作與生活的平衡，加強員工權益的保護，促進技術進步和自動化的應用，加強對教育培訓的重視，實現社會文化的變革。只有這樣，員工才能有更合理健康的工作環境和時間，從而實現員工和企業的雙贏。