最低達到10級及以上的有三種補償，分別是:壹次性傷殘補助金(由社保支付給傷者)、壹次性醫療補助金(由社保支付給傷者——部分地區規定此項補償由企業支付給傷者)、壹次性傷殘再就業金(由企業支付給傷者)。
如果不解除勞動合同(也就是說妳還在本單位工作)，妳只能得到壹次性傷殘補助金(有些地方不解除勞動關系還可以得到壹次性醫療補助金)；與用人單位解除勞動合同的，可以獲得壹次性傷殘再就業基金和壹次性醫療補助金；未解除勞動合同的，暫不領取。
《浙江省工傷保險條例》規定的十級傷殘賠償標準:
壹次性傷殘津貼:補償7個月工資。
壹次性傷殘再就業基金:補償我2個月工資。
壹次性醫療補助:補償我2個月工資。
本人工資是指因本單位發生事故或者患職業病，導致工傷的職工本人前12個月的月平均繳費工資。單位為工傷職工繳納工傷保險費不滿十二個月的，按實際月數計算月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
用人單位未給職工購買社保的，上述補償由用人單位參照上述補償標準承擔。
對了，有的用人單位在計算自己受傷前12個月的平均工資時，是按照實際收入計算的，有的是按照社保繳費基數的基本工資計算的。他們之間有著巨大的差異！比如十級傷殘賠償的壹次性傷殘津貼是按7個月工資計算的，假設妳受傷前12個月的平均實際收入工資是5000元，那麽7乘以5000等於35000元；但是社保局的計算是按照繳費工資計算的。妳受傷前02個月平均工傷社保繳費工資基數單位65438+報2000元給妳。如果社保局結算壹次性傷殘津貼，那就是7乘以2000等於14000元。那麽35000減去14000等於21000，金額相差巨大。然後這21，000元由用人單位補給妳(我們單位就是這麽做的)，連帶薪停工的工資都是按照傷者正常出勤工資計算的。比如他上班的工資壹個月7000元，因工傷不能上班，每個月照常給傷者賠付7000元。絕大多數企業做不到這壹點，最多支付基本工資，也就是說，如果妳正常月收入7000元，基本工資只有2000元，那麽只給受傷人員支付2000元(或者按照地區平均工資)，包括壹次性醫療補助和壹次性傷殘就業補助。很多企業不願意按照實際收入對傷者進行賠償，主要是因為計算出來的賠償會導致企業負擔重、成本高，所以大部分企業都是按照社保的繳費工資(或者按照地區平均繳費工資)來計算對傷者的賠償。站在勞動者的角度，可以要求企業按照實際工資計算賠償。甚至可以說，除了三項社保賠償，我們還可以要求企業進行賠償(當然，