第二，看妳的程度。如上所述，即使是在小公司，如果妳是大專及以下學歷，基本就是車間操作工。只有妳特別聽話，能在崗位上提出壹些比較好的建議，頭腦比較靈活，才能積極參加各種文體活動，妳還是有機會晉升到車間基層管理的。如果再遇到好機會，可能會被調到寫字樓。另外，不管在哪個公司，博士以上學歷，本科以上學歷的人，都要在崗位上輪崗實習壹年，也就是壹年之內要在不同的崗位上學習，因為不管設置在哪個崗位，都要了解崗位知識，否則即使給妳壹個管理崗位，妳也不知道怎麽管理，總是被下面的人忽悠。題外話，也有很多寫字樓的管理人員沒有在車間工作過，或者是僥幸心理，所以會出現外行指導內行的無奈情況，因為理論有時候和實踐不壹樣，尤其是在壹套文件壹套實際操作的情況下，車間只能敲掉牙齒，促進血液循環，唉。
第三，去年冬天石爻發生了危機，主要是幾家生產抗生素的公司，主要是國家對抗生素的管制，競爭對手的增加，原材料的漲價，不過現在可能好點了，因為我們公司不生產抗生素，主要是咖啡因，所以對我們公司影響不大，但是去年的年終獎是前年的壹半，連過年發的福利都比以前少了；以前每個月25號發工資(我是公民，六級沒過的比我們晚壹周發)，基本工資和獎金壹起發。但從去年危機開始，底薪和獎金分開發，每月10發上個月的底薪。至於獎金有沒有，就看緣分了，但是現在連基本工資都不能按時發。就福利而言，妳應該什麽都有，只要簽合同，六險壹金，每個月的餐補(每個公司的補貼方式不壹樣，比如在我們公司，只要妳全職上班，每個人就有100元的餐補，15元的洗浴補貼，在單位洗；根據妳上個月上班的天數，歐億和中諾每天補貼3元錢，可能漲了，所以不太清楚)。6、7、8月份，兩箱飲料作為防暑降溫用品(這個各公司自己掌握，有的多有的少，但不壹樣，但肯定都有)。冬天采暖期有取暖費，我們公司每個月950元和40元的勞保都是衛生紙。如果妳家不在石家莊，需要租房，本科及以下每月100元租房補貼，研究生200元，博士400元，可以交兩年。如果在此期間結婚或有房，則終止。
第四，石家莊制藥有限公司員工流動性比較大，因為有能力的人很多，但是崗位有限，機會有限，導致很多人才流失，有些公司不堪重負。比如我們公司，有的崗位是純體力勞動，說實話又臟又累，工資也不高...唉，所有的職位都需要人來做。
總之，Unacon旗下的十幾個分公司，福利待遇和內部環境都不壹樣，但可以總結為工作環境好，工作量太大，空閑時間少，因為要倒班的時候總要補覺；工作環境差的，工作量少，空閑時間相對多。反正到現在為止，我對石爻這份工作的感覺就是“雞肋，雞肋，棄之可惜，食之無味”:各種福利，保障全面；食之無味:最重要的工資不高，加班是常事，而且只要妳成為車間裏最小的正式技師，加班就沒有工資。遇到審計，自然是以工廠為家。唉，沒有動力！
以上是我對石爻工作的介紹和我自己的感受。希望對妳有幫助，但是還有壹點我想說的是，不要被我說的嚇到，因為只要是制造企業，都是這樣的，只要妳有心理準備。