例如:
我參加* *的評比工作以來，通過學習公司黨委的文件和領導的講話精神，認真檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗和日常管理的落實情況。我需要通過* *的這個鑒定工作來認識和檢驗自己。作為供電所的管理人員，我意識到自己有以下三個缺點。
第壹，學習的不足與現代企業的管理要求有差距。作為企業的基層管理者，需要具備較高的政策理論水平和較強的業務技能和知識。我在學習上主要有以下缺點。第壹，對學習的必要性認識不夠。我覺得在基層，只要做好公司安排的各項工作，完成業務任務指標，保證不出安全問題就夠了，不用學也能做好。二是學習的位置沒有擺正，沒有擠出壹定的時間來加強學習。片面地只做具體的事，把分管的實際工作做了；第三，學習方法不好。我不把理論知識和實際工作結合起來學習。偶爾遇到什麽問題就翻翻書，看看有什麽掠過。四是學習內容不夠全面，側重於處理實際技術問題和閱讀業務書籍，而不是學習政策理論、法律法規和企業管理知識。因為放松學習，我的綜合素質並沒有得到很大的提高，與現代企業的管理要求相差甚遠。
二是工作方式不靈活，實際工作經驗不足。從學校畢業到參加工作已經8年了，但從壹個普通員工成長為壹個企業中層幹部基層單位的管理者，也不過半年時間。因為我現在崗位的變化，我在普通員工崗位上掌握的工作方法和工作經驗已經不適應現在的管理崗位。在不斷學習和探索的過程中，往往會出現工作方法簡單呆板、工作經驗明顯不足的情況，導致我在工作中走了很多“彎路”，也不可避免地給工作帶來壹些負面影響。
三是員工隊伍建設管理力度不夠。這幾年個人工作壹步步走過來，組織上也給了壹定的評價。但自從擔任副所長以來，他壹直分管著整個研究所的生產工作，帶領著各個崗位的工作人員做好本職工作。為了做好工作，完成業務任務指標，讓政府放心，讓人民滿意，得到上級部門的認可，就要抓好職工隊伍建設，加強管理和執法，樹立電力企業的新形象。但是因為覺得自己年輕，研究所裏的工作人員大多都是老同誌老師傅，怕得罪別人就放了。少數員工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天抱怨，對客戶服務態度不好。更有甚者，他們無法與委員會保持壹致，甚至是消極的。雖然沒有形成大氣候，但也不同程度地影響了其他同誌的工作積極性。我只是采取了“嚴教育輕處罰”，沒有嚴格執行規章制度。只片面考慮到大部分員工平時工作任務重，從“三化”管理中扣的工資多，只要原則上不犯大錯誤，卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小問題入手糾正，可能會出現大問題，不能“防微杜漸”，嚴重影響電力企業形象，大大削弱團隊戰鬥力。
上述問題的產生有客觀因素，也有主觀原因，但我通過學習和積極參與電力企業職業操守測評活動，充分認識到存在的問題和不足，是作為壹名* * * *生產者的黨員不應有的。作為壹名* * *黨員，壹名企業管理者，如何正確看待* *考評工作作風，堅定不移地與公司黨委保持高度壹致，以正確的態度對待自身的不足，提高認識，改正錯誤，首先要認真分析剖析不足的根源。放松學習是第壹根。客觀上認為自己每天忙於實際工作，做好具體的事情，沒有時間學習，給自己找了個“防空洞”。主觀上沒有認識到學習的重要性，工作之余不擠時間學習，不想上進。我認為在基層工作只需要做好公司安排的各項工作，完成業務任務，沒有任何安全問題，並不認為我應該提高自己的綜合素質。缺乏開拓精神，怕麻煩是第二個根源。
雖然我在領導崗位上的時間不長，但是工作方法不靈活，工作經驗不夠豐富，這在壹般人眼裏是正常的。大家都覺得剛走上領導崗位的人都有這個過程，但我覺得自己在工作中還是缺乏開拓精神，怕麻煩。我要接觸各個層面的人，不回避現實中的客觀矛盾，學會用不同的工作方法處理同樣的事情。如何從盾牌中找到解決問題的方法，只有在復雜問題的矛盾中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神壹味的怕麻煩，那就是無論妳在管理崗位上呆多久，都將壹事無成。怕得罪人，不能擺正自己的位置是第三個根本原因。作為壹個供電所的管理者，他應該對政府和公司黨委負責，對客戶和員工負責。不加強管理，不建設好的員工隊伍是不可能的，但是我前面說的這些問題的原因是什麽呢？壹是覺得自己年紀小，怕得罪人，怕對自己的前途有影響，單純做個“好人”；
第二，考慮到工人大多是老同誌、老師傅(三分之壹的同誌50歲以上)，從自己的“三化”管理工資裏扣了不少。他們只是發現了很多問題，采取了“嚴教育輕處罰”的方式進行說服教育，但有些人並沒有從本質上認識問題，改正錯誤，所以我只是“放任自流”，確保沒有原則性問題。第三，他沒有擺正自己的位置。他壹直以為只要盡職盡責，經常多說話少監督，以為誰出了問題誰負責。導致黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任感不強，不重視黨和人民的事業。導致職工隊伍沒有形成合力，影響開拓精神，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力。久而久之，不僅影響了個人，也影響了集體。參照開展* *評比工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自身存在的問題和不足，自查並分析存在問題的根源。認真面對，認真對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下壹步徹底改正自己的不足提供思路。
我會有意識地按照以下措施改正自己，提高自己。
壹是加強學習，努力提高自己的政策理論水平、管理水平和業務技能，不斷豐富管理經驗，改進工作方法，提高駕馭現代企業的管理能力。
二是擺正自身定位，加強隊伍建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，強化崗位管理制度的實施，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地發揮活力和戰鬥力，使我們的企業既能履行企業職能，又能履行社會職能，為建立和諧的現代文明做出貢獻。
三是正確對待群眾的批評，努力工作，用實際行動彌補不足。在現階段和整個評價活動中，我將以有則改之，無則加勉的態度，抓住這次評價的契機，提高服務水平，向黨和人民交上壹份滿意的答卷。請上級黨組織批評指導。
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