臺灣省的大公司(類似富士康)，生產電腦和周邊元器件，代工，有7萬到8萬員工。臺資企業比較摳門，新區和園區比較垃圾！但是從內部找工作更容易！作為壹個大壹的學生，去那裏鍛煉身體還是不錯的！
祝樓主好運！
電氣本科進廣廣智電氣待遇怎麽樣？某重點本科畢業，想做研發。想問壹下待遇和發展前景。謝謝)公司整體薪資水平如何？2000-15000之間，其中，收入10000-10000的人群比例高達51.7%。
壹、工資
(1)基本工資
公司參照市場薪酬水平建立了激勵性寬帶薪酬體系，根據崗位要求、職責權限和員工綜合能力核定行業內具有競爭力的基本薪酬。我們定期調整工資，對表現突出的員工調整工資級別或提升職位。
(2)績效工資
公司倡導高績效理念，實施富有挑戰性的績效管理機制。我們根據不同職業群體的工作特點建立了相應的考核體系。員工表現突出時，公司會給予月度績效獎/季度績效獎/年終績效獎。
(3)特殊獎勵
公司強調“創新、責任、團結、堅持”的精神。對於積極推動整體績效實現的團隊和個人，設立專項獎勵，計算專項項目獎金，如評選優秀部門、優秀管理者、優秀團隊、優秀項目、優秀員工、優秀新人、特別貢獻獎等。
第二，福利
(1)員工基本福利保障
社會保險:我們參加社會統籌保險，員工享受所有社會保險待遇，包括養老保險。
醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。
住房公積金:為了減輕員工的購房壓力，我們為每位員工繳納住房公積金。
法定節假日:公司希望員工能得到充分休息，除法律規定外，提供公休、婚假、產假。
除了請假等法定節假日，每個員工都可以享受帶薪年假，帶薪休假的天數也會隨著工齡的增長而增加。
(2)關心員工的生活
交通班車:我們倡導“快樂工作，舒適生活”的理念。為了照顧上班路途遙遠的員工，公司為員工設置了專門的交通班車，每天有十幾條班車線路準時到達廣州。
在去公司的路上接員工。
員工公寓:為了照顧基層工人和剛從外地來廣州工作的員工，公司在工廠提供員工公寓，象征性收費。
膳食
唐:為了滿足來自全國各地不同飲食口味的員工，公司專門為內部員工設置了餐點。
唐，壹日三餐提供各種菜式。
節日慰問:在中國重要傳統節日期間，公司向員工發放精美禮品和節日費用。
通訊補貼:為方便員工處理業務工作，公司根據相關崗位的性質和特點，每月給予壹次。
固定通信補貼。
交通補貼:對於需要出差的，公司會根據外出工作的頻率和員工的職級給壹個。
固定交通補貼。
高溫補貼:高溫作業季節，提供清涼飲料，計算高溫補貼。
個人社保賬戶與廣州戶籍轉移、檔案銜接:
我們不忘關心外籍員工。我們不僅幫助員工辦理社保賬戶跨省轉移手續，還為符合相關政策規定的應屆畢業生辦理戶口遷入廣州及人事檔案等手續。
員工健康和文化活動:
公司非常重視文化建設，每月為員工舉辦生日會，定期舉辦員工喜愛的活動，建立壹流的圖書館和培訓教室，設立乒乓球場，成立羽毛球隊，積極為員工營造健康快樂的生活氛圍。
誰知道長安鈴木給重點本科畢業生的待遇？壹般都是2000元以上。轉正可以達到3000元以上。..
我是2010應屆畢業生，想問壹下金堆城本科生的工資待遇。很好，報酬很高。
蘇州凱碩電腦怎麽樣？剛本科畢業，待遇怎麽樣？他和華碩是什麽關系？那是壹個天在左邊，華碩在右邊的日子。
蘇州的著名計算機(本科)待遇怎麽樣？我有個同學在那裏做體育，本科，剛畢業。底薪1500，平均月薪2000多但不超過3000，包括加班。挺辛苦的，很少休息。
請問東北石油局怎麽樣，本科畢業待遇怎麽樣？本科壹般月薪2300左右，年底拿2萬左右獎金。公積金壹年大概1萬。壹般有春節和元旦的獎金，從幾百到幾千不等。還有管理夥食的單位。本科生補貼租房500元，碩士650元，博士800元壹個月。呵呵，希望對妳有幫助。謝謝妳。我補充壹下，只要石油局的工作持續下去，工資就會越來越多。
如何看待重慶涪陵東升鋁業本科畢業生不太好(請點擊贊，謝謝！T^T⊙)
進來沒關系，從底層做起，但是有文化，慢慢幹，還是能有4000以上的。
華新水泥普通本科畢業生待遇如何？這取決於妳在哪個公司工作。我剛加入昭通公司。我的基本工資是1600。我蓋鋪蓋，發被褥，每月生活費150。我壹月20塊錢就能用上水電。除了西藏，我的公司底薪最高。過年過節我會給錢。..
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