論保險公司的團體培訓
1，團體訓練的具體工作內容
團體訓練的定義壹直很模糊。有人說他是站在經理背後的經理，是人才庫。團體訓練，工作職責其實就是“組織”和“訓練”。基本上，他要了解並參與壹線的營銷工作。比如:前期會議管理、跟蹤考勤、跟蹤業務、輔導、陪訪、產議會議組織等。，加上新人的標準和非標準培訓，維修班，銜接班。
2.團體訓練的準備。
總的來說，團體培訓是正式的後臺編制，享受同等待遇，但也有壹些公司做的不好，這裏就不點名了。據我所知，有的公司招聘應屆畢業生，給的工資很低(800元左右)，1-2年。比較正規的公司給的團訓待遇還是挺不錯的，甚至超過了其他崗位的內勤。我們公司集體培訓壹般拿3000左右，不算獎金。
3.集團培訓的崗位待遇水平，新員工的工資待遇。
在我的印象中，泰康本來也推過類似的團練分級制度，但是好像沒有推上去。除了壹些特殊的公司，我只能根據壹般情況告訴妳工資的情況。壹般來說，團訓的要求是本科以上學歷，新公司工資壹般在1500-2000左右。因為妳是新人，沒有經驗，試用期底薪打八折。
4.基本工資之外的其他福利，如提成/獎金/傭金等。
壹般來說，團訓都是壹線人員，可以拿績效工資。也就是說，妳所在的業務單元，只要符合業務、人力以及新人三轉率等壹些相關指標，就可以獲得績效獎金。做生意才拿提成。當然，有業務的話可以拿提成。
5.團體訓練的職業發展方向。
很多機會。去培訓部，市場部，甚至團險，銀保也不是不可以。不過從個人發展的角度來說，我建議妳先做服務經理(有的叫大區經理)，這樣妳會掌握如何經營團隊，具備基本的管理技能。然後如果有機會，我會升到總支，負責公司在壹個區域的所有業務，包括後臺管理。有車，有檔次，有收入(壹年至少65438+萬)。那妳就知道什麽是壽險的“黃金十年”了。
集團培訓是後臺講師，還得看有沒有簽勞動合同。如果是勞動合同，100%是集團培訓講師。我朋友是團訓，在保險公司負責給銷售經理處理平時的雜事。