壹是加強領導，完善相關配套制度。
新勞動合同法實施以來，公司領導非常重視。為更好地推動《勞動合同法》的實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，根據《勞動合同法》和《員工帶薪年休假條例》精神，討論完善公司考勤制度和年休假制度，修改完善勞動協議內容，確保相關制度。
第二，做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司起初對人力資源經理進行用工政策培訓，並專門組織各部門、駐區辦事處負責人召開會議宣講新《勞動合同法》的相關內容，要求各部門、駐區辦事處召開各駐區辦事處全體主管會議，普及新《勞動法》的核心內容。此外，公司積極利用“廠務公開”專欄、“學習園地”等宣傳陣地，宣傳《勞動合同法》和《職工帶薪年休假條例》，使職工對相關勞動法律法規有了更全面的了解。
三、根據新勞動合同法的精神，相關政策的實施將真正維護員工的利益。
在新勞動法中，更好地保護勞動合同中處於弱勢地位的勞動者的合法權益，標誌著勞動管理和人力資源管理法制化時代的到來。新勞動法的實施對公司影響很大。由於交通監理行業的特殊性，公司外部員工流動性大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂都非常復雜，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。
但為了保證員工的合法權益，公司根據《勞動法》和最新的《勞動合同法》，積極為每壹位符合條件的員工，包括外聘員工簽訂無固定期限合同。
四、認真做好勞動合同法的監督工作，切實維護企業和職工的合法權益。
公司工會組織和黨支部負責跟蹤和監督公司各項勞動保障的落實情況，認真檢查人力資源部勞動用工手續的規範性，對勞動合同進行備案和建立，認真審核勞動合同的內容，對違反勞動法有關規定的，堅決予以糾正。對於員工提出的勞動爭議，要認真解答和維護，積極穩妥做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者合法權益。
總之，在過去的工作中，我們公司在貫徹新勞動合同法方面做了大量的工作。然而，該法的全面實施仍然任重道遠，在前進的道路上仍然有許多困難。我們堅信，在省市上級業務主管部門的指導下，在相關部門和社會各界的大力支持下，公司對新勞動合同法的執行工作會不斷完善，做得更好。
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