1，薪資——行業平均水平以下。如果妳是主管、經理、總監，工資馬上就上去了，哪怕妳是清潔工，否則就是天方夜譚。當然，他們工作的時候也會想到妳。至於漲工資，這些鳥會裝聾作啞，不理他。
2、發展前景——我看不到前景，也沒人關心妳的問題。嚴格來說，要看部門。如果在項目部做壹兩年項目工程師，壹般會有項目經理。即使妳不想工作，妳也可以換工作。至於其他部門，做夢去吧。
3、公司管理——說到這就不得不提到西屋的公司結構，不是壹般的臃腫，監事、經理、董事很多，壹個只有幾個人的部門也是如此。至於管理水平，純屬扯淡。估計壹個小學班級的學習委員管的事情比他們還多。
4.公司福利-住房公積金和社會保障。以前加班有加班費，現在取消了，改成休假了。以前公司每年都有壹次旅行，現在沒有了。
西屋壹年不如壹年，從壹年兩億到兩億，再到幾千萬。據說2013年收獲了壹個大雞蛋。
根本原因在於:
1，老婆-主管，經理，總監占40%到50%，
2.懶惰——部門之間互相推卸責任，踢皮球，
3、分散——只關心忽悠老板，賺取利潤，以至於質量問題頻發，被地鐵公司反復投訴。他們不會關心真正的問題，只是想辦法糊弄過去，大事化小，小事化了，然後從頭再來。
我的壹個朋友在西屋公司賣過東西，所有這些鳥壹定有什麽意義。廟裏有很多小妖，池子裏有很多小王。更惡心的是，這些家夥就是裝清純。
壹個經歷過的人的經歷，就看妳了。