1.章程應明確職工持股的相關規定，如持股方式、股份轉讓規定、管理機制、董事會和股東大會的權限和組成等。
2.員工入股應是自願的，應以現金入股，而不是以勞務形式入股；
3.公司股權結構應健康，員工持股的影響應符合監管部門的要求；
4.員工入股應該合法納稅，符合稅法規定；
5.員工在公司成為股東，必須保證公司有正規的股權結構和管理機制，遵守相關法律法規。此外，員工在做決定前，應仔細閱讀公司章程和公司股權交割文件。
員工入股需要承擔損失嗎？
員工成為股東是否需要承擔損失，取決於持股協議。投資協議約定由壹方單獨承擔損失的，其他股東不承擔。規定虧損由雙方按照出資比例承擔的，股東也按照出資比例承擔。股東大會討論通過了利潤分配方案和彌補虧損方案。如果是合夥企業，合夥協議不得約定全部利潤分配給部分合夥人或者全部虧損由部分合夥人承擔。
綜上所述，洗腳店的員工也要考慮公司的資質、行業機制和相關法律法規，保證合法持股。同時，由於洗腳店行業存在壹些勞動保護問題，員工成為股東後也要註意自身權益的保護。
法律依據:
中華人民共和國股份制和股份合作制改革中實行勞動合同的通知》第三條。
股份合作制改造中，企業不得強制職工入股，不得因職工不入股而降低其勞動報酬、停發工資或硬性裁員，不得以此為由與職工解除勞動關系。