2.工作內容:
及時完成交易及其記賬；準確傳遞客戶發出的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場，判斷市場走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶實現較高且穩定的收入。
3、專業要求:
教育培訓:經濟、金融、數學類大專以上學歷，有期貨從業資格證。
4.工作經歷:熟悉期貨交易的系統和知識；具有壹定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；良好的判斷和溝通能力；有壹定的風險控制能力和承受能力；具有良好的心理素質和團隊合作精神，品行端正，誠實守信，責任心強；必須具備1年以上股票、期貨、黃金、外匯交易經驗，或2年以上其他行業工作經驗，客戶資源豐富。
5.薪資報價:
壹般來說，期貨交易員的工資取決於其工作技能和交易業績，沒有固定收入，但壹個成功的期貨交易員的工資可以達到非常高的水平，有的交易員年薪高達幾十萬或上百萬。
6.職業發展道路:
相對於醫生、律師等高收入行業，交易員的培訓時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為壹名成功的職業期貨交易者的幾率還是很高的。交易者的職業生涯可能會很長。職業交易員能堅持做下去，往往交易年份越長，經驗越豐富，收入越高。
最後，我想分享壹下我個人對工作和個人收入的理解，希望對妳有所幫助。如果妳去人才市場找工作，妳會發現市場上提供的壹般職位的薪資都在當地最低底薪左右徘徊，對應聘者的專業要求並不高。這是因為，第壹，企業不會冒險招聘壹個不能給他們帶來效益的員工。第二，壹個員工能不能勝任工作，只能通過幾十分鐘的面試對壹個人的性格和性格有個大概的了解，基本上不能得到太多關於他工作能力的信息。給很低的底薪，可以讓自己處於對企業有利的位置。如果妳不能勝任妳的工作，公司不會給妳加薪。時間久了，妳自然會因為前途黯淡而主動離開；幹得好，升職加薪的空間很大，激勵作用很大。
所以那些真正的行業精英壹般不會在人才市場流動。而且壹般都是通過獵頭或者朋友介紹的挖角等其他渠道進入企業。
以上原因造成了這樣壹個現象，招聘會上招聘的主管、經理，要麽需要有長期的行業經驗，要麽誰都能判斷是否能做出成績。
三百六十行，每壹行都是冠軍。大多數人都要有相當的耐心和信心，才能由弱變強。天下沒有免費的午餐。