股權是股東在初創公司中投資的份額，是其話語權、控制權和分紅權的基礎，是股東對公司人身權和財產權的壹種綜合權利。
根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，壹般情況下，法律上默認的是股權、表決權、出資比例相對應，但股東之間有特別約定的，可以按照約定，在公司章程中規定公司的股權分配。
但是，對於初創企業，要註意避免以下股權分配方式:
壹是50%VS50%，壹刀切的平均主義；
第二，51% VS 49%，老大離不開老二的投票方式，不利於重大問題的決策；
第三，50% VS 25%，25%，壹旦老二和老三聯手，老大就無能為力了。
資本權益的確定取決於投資者的類型。壹般來說，個人投資取決於投資者的個體特征，而機構投資有壹套價值評估體系。先說個人投資者的待遇。投資人為什麽要投妳的團隊？最重要的壹般是看重人，其次是項目。所以首先要站在人的角度看待投資資金占股份的比例。比如壹個投資人控制欲特別重。很可能妳不應該談控股，而應該把重點放在如何通過擴大盤子來增加團隊收入上；如果投資方特別慷慨，也許妳可以獲得控股權。總之，我們應該更加尊重投資者的意見。如果妳真的覺得不合適，似乎是妳選擇的投資人錯了，應該是妳，而不是他。
至於經營股權的部分，在總比例確定後，可以考慮團隊中每個人的責任和能力進行評估。這方面可能會有壹些爭議。我的建議是建立壹些簡單的虛擬股權績效評估系統。也就是說，在創業過程中，股東權益可以隨著個人業績的變化進行壹定程度的調整。這個制度是中性的，所以經營股份的分配比例也是按照職責和崗位來分，而不是按照人來分。
如果妳覺得還應該從創意的角度考慮股份，那就把這方面單獨列出來。讓最先提出這個想法的人獲得壹定的股權回報。
所以，對待股權分配，最基本的就是沒必要不好意思細說。股權不好，創業過程中必然會出現各種問題。讓股權不按人分，而是按資金、責任、崗位、創意等客觀角度分，避免隨意分配方式帶來的問題。