這個其實挺八卦的，但是我覺得有必要說壹下。
2021 7月14日，小米的壹個女同學給她的壹個同事發微信，說“同事xx是海王，公司有個給xx送餐的女生，應該是他女朋友。女朋友的工位在xXX，她見過幾次xx和女朋友在X棟玻璃附近的X層吃午飯。”“xx追我，XX還調戲壹個退休的女同事。
同事馬上把這張截圖轉發給了xx。得知此事後，xx告訴該女同學，自己並沒有混亂的感情生活，也不存在尾隨行為。但該女同學多次向同事傳遞關於xx的不實言論，對xx的工作和生活造成了不良影響，於是三人變得非常不愉快，開始對簿公堂。
什麽是聲譽？名譽是指公民個人的品德、情操、才能、聲譽、信譽、形象等社會評價。名譽權是法律賦予公民維護和保障自己名譽的不可侵犯的權利，受法律嚴格保護。
今日，有媒體援引多名知情人士的消息稱，今年下半年騰訊裁員仍將繼續。騰訊的組織優化是集團制定的，但是每個BG的步調不壹樣。在主要業務集團中，CSIG和PCG由於員工基數大，是上半年裁員的重災區。
筆者也拿到了壹部分騰訊新聞的組織架構調整，給大家看看。
騰訊新聞下將成立平臺運營部，負責騰訊新聞的熱點新聞運營、資訊及其延伸內容的供給和建設、生態戰略的制定和創作者的運營、內容平臺的品牌建設。
綜合管理部更名為業務發展部，負責騰訊新聞業務發展戰略的制定和溝通以及跨團隊項目的整體協調和推進；負責新聞業務板塊的成本管理和資金效率監控；負責騰訊新聞的業務安全、內容質量、風險控制，為業務健康發展保駕護航。
將新聞成長部、媒體市場部、業務拓展中心、拓中心、鯨中心、中春中心、地火中心、新聞熱點中心、新聞7*24小時中心等相關機構和人員整合為平臺運營部、業務拓展部、新聞平臺業務部、新聞工程研發部、新聞算法研發部、內容業務拓展部。
其實很多外包生的想法和應屆畢業生差不多。筆者也就這個問題咨詢了壹些騰訊的同學，給妳答案。
TME正式員工:
正規員工的藍繩工卡很容易區分。正常的人員編制崗位(即與騰訊簽訂勞動合同)有單獨的工作站和遠程辦公權限。門禁卡可以正常刷進騰訊大廈，可以用騰訊的咖啡機。以前可以進食堂，現在改制了，好像進不去了。
項目外包人員:
和正式員工最大的區別就是綠繩工作證。屬於外派性質，綠繩工作證不能直接進TME門，沒有固定工位，有空位可以隨便坐。遇到庫存站管理員妳得早點走，不然她會很自私。
進入大樓需要在前臺登記，領取訪客證，並與外包公司簽訂勞動合同。可以坐騰訊的班車，但是不能進騰訊的食堂，不能用騰訊的咖啡機。
人力外包員工和實習生:
與項目外包人員相比，他們多了壹項遠程辦公的權利，其余都是壹樣的。
哦，對了，tme裏大家都叫導師同學。