妳加入了公司，但壹切都沒有改變。
蒙文Xi縣
對於剛入職場的新人來說，沒有太多的職場經驗，常常會想如何快速融入壹個新公司。應該多說話還是多觀察？在這個問題上，不同性格的人，其實對不同的企業文化有不同的答案。
新人入職三步曲
第壹步是了解公司。
這個時間大概是壹到兩周，主要用來熟悉環境。熟悉環境的話，多觀察，少說話。不熟悉環境的話會說很多。如果妳不清楚公司的文化，不清楚同事和老板的關系，就很容易觸碰到壹些禁忌，說壹些不該說的話，得罪人或者引起公司的反感。除了日常的禮貌問候和工作問題，盡量不說廢話，不要問問題，更重要的是了解公司的文化，觀察公司的各種人際關系。
第二步:展示自己。
對公司環境有了初步的了解後，可以多和同事交流壹些崗位上的活動。這是壹個讓公司裏的其他人了解自己，進壹步了解公司的過程。在這個過程中，妳要表現出自己的工作能力和風格，讓公司了解妳，同時也會指出妳的不足，進而改正，避免埋下隱患。
入門第三步，落實角色。
此時，妳正在逐漸擺脫壹個新人的角色。妳要做的是確定自己在公司的角色。這個角色不僅僅是妳的工作角色，也是正常相處的方式。在開展自己工作的同時，與同事的相處方式也是職場的重要壹環，壹定要結合自己的工作需求，方便工作中的對接。
新人聊天要註意四個問題。
1，避問薪資
不要問公司其他工資。新人很容易犯這個毛病。談薪水很容易導致心理不平衡，不是妳不平衡，就是老員工不平衡。
2.不要說太多閑話
不要八卦別人的隱私。畢竟妳們不是很了解，容易發生矛盾。
當然，不要把妳的八卦告訴別人，保護好自己的隱私，不然被賣了也不值得。
3.少談領導力
不要隨便討論壹些關於領導的事情。妳不知道誰會把它們傳給領導人。
哪怕只是無傷大雅的話，妳也不知道傳到領導那裏會變成什麽樣。
4.現在多說點
不要主動說之前的公司，更不要拿兩家公司做比較。說的不好，就是刺。
多談談妳現在的工作。在和同事交流的過程中，多站在同事的角度去看待自己的工作，多了解自己的崗位和自己要做的事情。
試用期實際上相當於新人的融入期，所以認為試用期的存在是相當合理的。這不僅是公司在看妳，也是妳在看公司。想想這個公司的文化妳能不能接受。
無論如何，在融入公司的過程中，必然會有壹些矛盾需要自己調整，壹些不適應的地方需要自己調整。公司環境不會因為壹個員工而改變，有些事情妳需要接受。
如果妳加入壹家新公司，妳什麽都沒改變，要麽是公司很適合妳，要麽是妳沒有真正融入職場。改變不是說沒有原則，而是對不同環境的適應。只要不違背自己的原則，這些都是自己的職場能力。
祝妳好運，新來的。
附上腦圖概要:
-結束-
石萌店零聽妳的。
下面是我的故事。
還有別人的故事。
希望聽到妳的故事。
晚安，孩子。
明白了嗎？