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信息化合理化建議

激勵-建議系統,也稱為獎勵和建議系統、改進建議系統和創造性思維系統,是壹種標準化的內部溝通系統,旨在鼓勵員工直接參與企業管理,使員工與企業管理者保持經常性的溝通。激勵-暗示系統具有明顯的優勢。是員工參與公司管理的重要方式,是公司運用集體智慧的重要手段。受到企業的青睞。企業中的員工發現現有的程序、工作方法、工具和設備有改進的地方,並提出建設性的改進意見或想法,稱為“提議”或“建議”。公司選擇優秀有效的提案實施,並給予提案人適當的獎勵。這種系統處理員工提案的方法被稱為“完善提案制度”。激勵-暗示系統是壹種先進的管理方法。俗話說,三個臭皮匠頂個諸葛亮。壹個人缺智慧,很多人有智慧。如果壹個公司僅僅依靠幾個領導,是很難實現可持續發展的。這就需要充分調動員工的積極性,讓員工以主人翁的姿態全面參與公司的管理,發揮集體智慧,為公司出謀劃策,共同管理公司!

總之,在積極推行制度的同時,也要不斷完善,尤其是在公司面臨銷售價格降低、成本提高、客戶要求更加嚴格、質量風險加大的今天。要通過理性的建議集思廣益,讓公司在激烈的競爭中立於不敗之地!因此,有必要讓客戶將合理的建議整合到系統中,使社會發展。

申報和審查程序

公司或企業的所有人員都可以申報合理化建議。合理化建議的申報包括主題性合理化建議和非主題性合理化建議。

主題合理化建議申報:主題合理化建議是指公司或企業提供壹個申報範圍或方向(如電力公司包括:企業文化建設、三集五大類、推廣發展、安全生產、綜合管理、黨建、班組建設、電網規劃)。添加合理建議,主要包括推薦人信息、建議內容、建議分析、措施建議、預計效益等;完成後由管理員審核通過,相關領導審批後可向上級推薦。如果上級管理員已經關閉了舉報功能,則不能再推薦;上級管理員可以把不合格的建議退回給下級,好的合理化建議總能推薦給上級;最高層會對上報的所有合理化建議進行評估打分(如壹等優、二等優、三等優)。

無主題合理化建議聲明:無主題合理化建議是不受主題和類型的束縛,不受時間的限制,為大家征集發散性思維建議。靈感什麽時候來,什麽時候填,有時候壹個好的合理化建議就是在工作實踐中突然熱情迸發出來的想法。如果不隨時寫下來,可能會忘記,呵呵。申報流程與主題為的合理化建議相同。

詳情請見系統。

將申報合理化納入系統的建議得到了許多用戶的好評。用戶的微笑和肯定是我們最大的動力和驕傲。

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