員工和職業發展
人力資源:以人為本，共贏進步。
北京道恒視人才為最寶貴的資產，業績優秀的員工是最寶貴的資產，是實現目標的基本保證。通過組織發展、戰略規劃和人才選拔、培養、使用和保留等系統的人力資源管理和開發，實現人力資本的持續增值，提升核心競爭力。
學習和發展
公司倡導持續學習、追求卓越，將“專業知識、技能和態度的持續提升”作為公司長期堅持的重要戰略，並提供崗前和崗後培訓，每年根據員工和公司的實際情況制定和實施具體的培訓計劃。
為了促進人才的合理配置和發展，公司還建立了內部晉升機制和基於。優秀的管理和技術骨幹將有機會通過各種渠道全方位提升自己的能力，進壹步豐富自己的職業生涯。
目前，北京道恒公司99%的員工具有大專以上學歷，其中軟件R&D團隊有6名碩士。我們擁有優秀的工程工程師和高級工程師，形成了壹支經驗豐富、充滿活力的年輕技術團隊。
薪酬和福利
道恒的目標是以業績為導向，以市場為參考，提供具有可觀市場競爭力的綜合薪酬。道恒提供的薪酬將以3P為基準，綜合考慮個人勝任能力、崗位職責和績效目標考核。他是道恒持續發展和成功的關鍵。
核心價值觀
誠信——道恒公司的核心價值觀，忠誠、坦誠、敬業、團結。公司重視團隊和集體的智慧，兢兢業業；樂觀進取，有責任心；積極樹立客戶理念和服務意識，以團隊優勢打造公司優勢，在競爭中不斷為客戶提供優質服務，為客戶創造價值，實現承諾。
創新-公司持續發展的源泉。公司的創新理念滲透到企業管理、市場營銷、技術研發等各個層面。公司始終註重培養員工的曠達精神和開放前瞻的思維方式，鼓勵員工突破現狀、勇於開拓，鼓勵員工始終保持積極向上的心態，為公司註入不竭的活力。
* * *贏——道恒公司成功的關鍵。員工與企業共同成長，企業與社會共同進步；以客戶為中心，與客戶建立持久穩固的戰略夥伴關系，* * *共同發展，* * *共創輝煌。
企業模型
作為中國電力軟件行業的品牌企業，北京道恒公司自誕生之日起，就立誌成為具有世界壹流水準的國際化公司。通過自身的不斷努力，提高了各方面的競爭優勢，並在運營管理、市場營銷、產品配置、技術研發、人力資源、企業文化等方面不斷尋找改進，為公司在行業競爭中快速領先奠定了堅實的基礎。
作者