壹個單位的風氣是壹樣的。如果裏面的人素質高,脾氣好,態度端正,心胸開闊,那麽這個單位就會蓬勃發展,不斷發展;如果裏面的人素質低,性情古怪,態度惡劣,心理灰暗,到處盛行滑溜之風,到處出軌,那麽這個單位就會處於壹種恐慌,動蕩,不斷走下坡路的狀態。
如果壹個組織有以下五種人,遲早要完蛋。還不如趕緊辭職走人。
第壹種,傲慢諂媚的小人。平時的阿諛奉承也會有點底線,有點節操。在公眾場合會有所克制,不至於讓自己不要臉,過於暴露,多少會給自己留下最後的遮羞布。但是在壹個風氣不好的單位,很容易看到壹些人已經完全喪失了羞恥感,阿諛奉承已經到了令人厭惡的地步,跟風到了令人咋舌的地步。我們不僅不以此為恥,反而引以為榮。以惡心為樂,以無恥為技,盡情表演卑劣行徑,令人難以回頭,實在令人震驚。
二是昏昏沈沈、貪得無厭的領導。這是壹個單位最悲哀的風景。壹個昏昏沈沈的領導者要麽無所作為,要麽胡作非為。不上進,得過且過;不求無功,但求無過;員工的生死“不關我的事”,單位的好壞“與我無關”;他最關心的只是如何繼續升職。而且,發呆的領導往往有並發癥,就是貪得無厭:可以沒有政績,但不能沒有利益;妳可以搞垮單位,但不能讓自己窮。於是乎,魚頭上開始發臭,上線就是下效果,壞作風極受歡迎。
第三,主動制造是非的活鬼。氛圍不好的單位還有壹個顯著特點就是永遠不會缺鬧鬼的人。他們遊手好閑,上躥下跳,投機獲利,希望單位亂起來,越亂越有活力,並借機暗中煽風點火,煽風點火,火上澆油,恨不得單位馬上垮掉。這樣他就可以渾水摸魚,亂中求勝,伺機報復,重新洗牌。這類人主要是那些被領導凍著,自尊心很強,長期受挫,抱怨被“打壓”的人。壹出事,他就覺得能把天翻個底朝天。
第四,被動處理工作的員工。壹個氛圍好的單位,員工之間互相競爭,力爭上遊。為了實現目標,他們起早貪黑,精神飽滿,精神面貌非常喜人;在風氣不好的單位,員工壹個個推諉扯皮,要麽偷懶,要麽積極磨蹭;要麽鬧事,要麽造謠生事。反正工作沒人做,謠言總是滿天飛。給人的感覺是單位馬上要垮了,沒有希望了。結果大家跟風,跟風,直到“什麽都不掛,高高掛起”,“什麽都不關我的事”。情況多可悲啊!
第五,盡量吃空老鼠。風氣敗壞的單位,壹般都是小偷橫行,腐敗成風。大大小小的人物都成了大大小小的山大王,不斷向大大小小的部門要卡。各種口號都有,“不要白不要吃白”“權力不必過期”。他們會找借口,“溜進去”,“聲東擊西”,“巧妙地”把自己想要的東西攬入懷中。更可笑的是,很多非常“懂事”的員工主動投懷送抱,想人家所想,主動奉獻自己的城市、土地或生命,很可悲!
風氣不好的單位壹般都有綜合癥,某個現象不會單獨發生。其深層原因決定了外在表象。而且這樣的原因根深蒂固,所謂“尾巴大到掉不下來”,也不容易根治。
所以,如果出現以上任何壹種不正之風,哪怕只是第壹個苗頭,也要馬上辭職走人,趁著年輕開個好頭。妳千萬不要指望它會很快好起來。因為,壹定是壞了,而且永遠好不了。就算有重見天日的壹天,也壹定是變了,妳的頭上已經添了不少白發。