壹、拖欠員工工資
這也是最明顯的特點，最容易引起員工的警覺。工資支付是每個企業最基本的支出。如果妳的公司沒有按照合同規定按時支付，那麽妳要小心了。
第二，突然嚴格考勤
公司破產最大的表現就是突然嚴格的考勤，這也是公司因為經營不善面臨破產的征兆，突然多了很多奇葩的制度和規定。
並且還設置了壹系列常人難以完成的任務和懲罰機制，讓妳總是責怪自己沒有完成工作，讓妳感到深深的挫敗感。很快，自己離職的想法就蠢蠢欲動了。
第三，中高層管理人員頻繁離職
中高層管理人員經常接觸到公司的核心機密信息，所以從某種程度上來說，他們的動向也具有很大的參考價值。
如果壹個公司的中高層管理幹部屢次離職，很大程度上說明公司的經營出了問題。
第四，團隊離職率不正常
在壹個公司裏，員工的進進出出是常事，但是員工的離職率有壹個正常的參考值。如果太高，說明公司沒有能力給員工壹個好的工作環境和晉升機會。壹般來說，有經驗的員工很快就會離職。
如果壹個公司的員工流失率低，就說明這個公司缺乏活力和競爭，就會導致體制內的壹切弊端，比如效率低下。
五、領導管理混亂
管理混亂不斷變化，決策不統壹。今天是制度，明天是安排，容易讓下屬無所適從。領導用人不當，會導致眾人怨聲載道，獎懲無序，獎懲不清。如果該獎不獎，該罰不罰，立功的人很容易被冷落，公司也經營不長久。
6.銷售團隊表現不佳
銷售是企業的血液。沒有銷售就沒有支付，沒有支付就什麽都沒有。營銷團隊應該是企業中薪酬最高的團隊，獎懲分明，回報高等等。如果銷售能力差，業績要求低，漸進式的企業就會萎縮。壹個萎縮的企業，趨勢就是死亡。
七、拖欠供應商貨款
供應商是產品或服務的重要組成部分。如果壹個公司長期拖欠供應商的貨款，就意味著公司的財務只夠支付員工的工資。