央企員工作為國家的重要組成部分，壹般都有相對穩定的工作保障。但在壹些特殊情況下，央企正式員工也可能被辭退，比如公司改革、戰略調整、經濟形勢等等。被解雇的員工必須遵守相關法律法規和公司制度，並采取合理的程序和程序決定。央企需要向員工提供解除勞動關系的合法書面通知，說明辭退原因、權利義務，並支付相應的經濟補償金。同時，被辭退的員工也擁有相應的權利，可以行使資格證、人身損害賠償、勞動仲裁、法律訴訟等手段維護自己的合法權益。需要註意的是，央企正式員工的辭退並不是無限制的，比如不能因為性別、種族、宗教信仰等違法因素而被辭退。如果央企隨意辭退員工，可能會面臨法律責任和輿論壓力。
央企要大規模裁員，需要遵循什麽特殊規定嗎？央企要想大規模裁員，需要遵循相應的法律法規和政策。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《職工基本養老保險條例》等法律法規，央企需要提前30天通知工會或全體職工，聽取反饋，協商處理。同時，央企還需要根據地方相關政策法規制定相應的裁員計劃和方案，並按規定支付相應的經濟補償金。
央企正式員工在法定條件下可以辭退，但需要遵循相關法律法規和公司制度，做出合理的程序和程序決定。被辭退的員工可以行使相應的權利維護自己的合法權益。如果央企進行大規模裁員，也需要遵循相應的法律法規和政策，進行相應的程序和協商。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。或者用人單位拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。