量化私募的招募門檻很高。很多核心員工壹般都是博士後，碩士起步，對物理學、統計學、計算機科學有相當程度的深入研究。在分析交易對象的時候，要把這些學到的知識進行總結，找出交易對象的分布規律。創建金融交易模型。這樣，企業在節省人力和資金的情況下，很容易獲得非常高的利潤額。但是私募行業門檻相當高。而且對核心人員的綜合能力和素質要求很高。所以只有少部分核心員工能拿到這麽高的年終獎。
壹:怎麽了？
據新聞報道，壹位金融行業從業者在和私募行業的朋友聊天時得知自己的年終獎是5000萬。個人認為這應該是私募中的核心技術人員。目前私募金融模式的構建，對從業人員的綜合能力和思維邏輯要求非常高。所以他們能拿到這麽高的年終獎，我個人認為是他們自己的勞動所得。但在大環境下，很多私募行業是不可能有這麽高的年終獎的。
第二，量化私募行業對從業人員的要求門檻更高。
量化私募行業從業人員門檻極高。很多員工都是博士後和碩士生，大部分專註於物理學、統計學和計算機科學。他們的主要任務是選擇壹個特定的市場交易對象，並對其所有交易數據進行分析匯總。利用數學和統計知識，我們可以找到壹個適用的規則。從而創建自動金融交易模型。壹旦他們的模式成功，他們可以在二級市場獲得大量收入。然而，如果他們的交易模式被誤判，這也可能導致他們自己的許多投資變成水漂。
三:很多私募行業沒有這麽高的年終獎。
很多私募行業沒有這麽高的年終獎。現在的私募行業本身就是壹個高風險行業。壹方面，很多項目的成功是有運氣的。另壹方面，壹旦項目被誤判，就會損失慘重。很多公司會預留資金，以防員工流失導致破產。所以很多私募公司不會給員工發太多作為年終獎。