根薪模式應該是底薪+獎金+提成。在什麽水平上，全國幾十家分店肯定不壹樣。
如果具體城際公司和個人表現好的話，即使是應屆畢業生，平均每個月也能拿到3000以上。
如果有兩年以上相關工作經驗，就更高了。
咨詢、研究、信息、客戶跳線的具體薪酬模式會有所不同。各有各的優勢。
另外，柯睿的特長和人脈積累價值很高，這是除了薪資之外要考慮的。
柯睿公司發展概況；
柯睿(中國)是EJU的核心企業，主營業務是基於現代信息技術的房地產咨詢和信息服務。是國內最大的綜合房產信息服務商。
上海柯睿信息技術有限公司作為中國房地產信息集團決策咨詢板塊的代表企業，與上海易居房地產研究院共同致力於不斷加強房地產領域應用問題的研究，不斷推進房地產行業的產、學、研壹體化。
全面詮釋“房地產信息綜合服務商”的理念，全力為房地產相關企業提供全方位的信息集成和解決方案服務。
2001年，CRIC中國房地產決策咨詢系統的雛形在易居(中國)控股有限公司誕生。
2006年，上海柯睿信息技術有限公司成立並向全國擴展，建設CRIC數據庫系統，開展房地產信息和咨詢業務。
2007年，中國母公司易居(中國)控股有限公司在紐約證券交易所成功上市。
2009年，柯睿(中國)與新浪旗下的房地產頻道新浪樂居合並，合資公司中國房地產信息集團在納斯達克(納斯達克:CRIC)成功上市。
2011，易居中國並購整合中國房地產信息集團成立EJU，柯睿(中國)成為EJU八個子品牌之壹。
目前，柯睿(中國)機構分布在中國52個城市，信息覆蓋範圍達到65，438+008個城市。擁有2000多名信息、研究、咨詢、技術等人員，為中國5000多家房地產企業提供最專業的綜合信息服務。