到目前為止，除了外包給日本，還有日本公司的訂單和國內客戶的軟件定制。
組織:
目前英達分為四個部門，1 ~ 3個部門從事日本業務。業務4是前壹個。
財務部、國內部、日企部主要在深圳和國內部分公司從事證券業務。
客戶的軟件需求(市場部接單)和日本在華企業(主要是豐田的幾家國內合資企業)
明確地
1-3:日本的NRI業務，以及新日鐵NSSOL公司似乎最近收到了壹個名為ATOM的JSSOL項目。
範圍主要是基礎設計之後的各個階段的工作。
四個部門:廣汽豐田、四川豐田、長春豐田、深國投、上海或深圳分公司。
收到零星訂單。
管理級別:
主席:譚宇峰是空中飛人，很難遇到。
總經理:錢勝，原上海人。
總經理助理:小余，壹個老實人，有點不好意思。
質量總監:彭立偉，隨時嚼口香糖，聲稱“碼量”過大，無見證。
人力資源:於洋，也是凱斯人，曾經是項目經理兼部長。都說COBOL技術好。
市場部:牛震宇，豐田的業務主要是他的。
系統工程部:孟廣雲，負責網絡安全和硬件。
質量管理部:彭，ppqa，主管質量。
技術總監:李紅兵，技術是令人敬畏的，但是存在本身就是壹場悲劇。
因為公司的項目從來不重視技術含量。
商務部長和項目經理層(僅聽說或聯系過):
張昂:這個人技術壹般。假到極致，挺會裝的，日本人也行。
厲洪朝:我以前在財務部工作，在公司呆了很多年。
杜娟:我日語不錯，但是技術壹般。
朱偉:同上。
方:小夥子很年輕，但是做事認真，就是不會做人。
沒有壹個項目沒人跟它吵過架，最不和諧的PM。
余:沒有什麽技能，善於督促妳做事，迫使妳不斷前進。
米良平:日本人，任性。據說這個人很重視自己的關系。
據說妳和他關系很好。可以在壹到兩年內跳到高級SE，去日本出差掙錢。
顏佩和白星元:還不錯，兩張嘴。據說項目還是很不錯的。
何家麗:分管總務，總體來說大家對工作還是認可的。
胡芳:人事部的美女部長，但在於洋主管人事後，她就退休了。她似乎只執行未決定的決定？
雷長春:技術大師。他曾經是壹名初中生。他要學技術就跟著學，日語也不錯。
好像還有其他的，但是平庸的人不值壹提。
薪資:
2009年之前公司實行的是固定工資制，妳進公司就會給妳壹個工資標準。
然後再加壹些補貼，加壹些加班費，再扣除妳的個稅和五險壹金，每個月不會有太大變化。每壹年
有晉升機會，根據部門人數和業績給予壹定比例。比如壹個部門有兩三個人，少的只有壹個人。
壹年兩次晉升。2008年以前，除了升職，每個人每年都會獲得幾百元的加薪，幅度在300到500之間。
業績穩定，比如3000進公司，還能保證三四千，五六千。
但是請記住這些系統的年份——2009年之前。
從2009年開始，每年的升職大幅減少，並不是每個人都能加薪。
2010春節後，陽宇上臺，實行新的薪酬制度。當然，事先是有末位淘汰制的。放壹批
對不積極評價、沒有坐好的，給幾千到幾萬不等的“遣散費”，讓他們自願離職。結果
現在的薪酬制度，壹般來說，工資=基本工資+績效工資。其中業績占20%左右，浮動。
也就是說，如果妳掙4000元，妳的績效是800元左右，也就是說妳可能拿到3200 ~ 4000元的工資。
基本工資是固定的，入職時公司給妳壹個檔次。有大等級和小等級之分，小等級是9個等級:
PG(D級):即程序員級別，分為三個大級別和3×9個小級別。如果妳是應屆畢業生，水平是D1.1，
也就是最低的話應該在2000左右，然後每個小級別增加200。上升到D1.9，就變成了D2.1。
然後我每年都在等待繼續升職的機會。當妳完成程序員的級別，跳到他們的SE級別時，
才四五千，卻有3 x 9=27的小促銷。當然，妳可以努力工作，每天加班。
壹年創造壹個大級別的奇跡，呵呵。
SE(E級):也就是軟件工程師級別，也是，大小級別e1.1 ~ e3.9，足夠妳往上爬了。
壹般來說E1.1是4000例，性能將近5000。
壹般機構招的大概就是這個水平。
除非相當強，大壹新生壹般都是從上面的PG層開始，等待升級。
m級:PM級，初級才六七千，高級更好。
獎金:以前是1.5個月，年底發；現在新制度實施後，不知道多少。每半年核算壹次，年底發放。
當然，如果辭職離開，半年後還是壹起發工資。
但是半年之前，想都別想。
個稅:按照國家規定，妳要扣除保險金額等等來制定國家個稅繳納標準。
五險壹金:這是最有爭議的。
公司沒有按照妳的實際工資繳納保險和公積金。
取而代之的是，他們從四凱那裏學習並利用法律。他們稱1700為固定工資。
按照1700的標準給員工繳納保險和住房公積金。
所以如果要按照這個標準養老，估計退休後只能喝西北風了。。。
據說今年這個標準提高了1倍，因為1700已經低於成都市平均工資標準了。
想想這家公司每年都自稱納稅大戶。
多麽鮮明的對比和諷刺！！！
其他:過日語二級有補貼，二級500，壹級1000，但是如果妳是做國內項目的，就不會有這個，因為他們覺得妳的工作不需要日語。
加班:根據不同的年級有不同的等級。
如果妳是PG程序員，單價10元/小時；初級SE 14.5元/月。
因為加班成本低，成都的程序員和開發人員成本低，所以這家公司養成了加班的傳統。
並且會根據妳加班多少，有沒有加班來判斷妳的工作能力和工作態度。
所以如果加班，請不要情緒化。
不然妳就別想升級了，哪怕是1，甚至會被降級，新制度規定的~
出差:國內部還是有的，日語部除了少數可能有機會去日本的人，不太可能有妳出差。
成都沒有所謂的出差，只有幾十塊錢的補貼，包括妳的飯錢。
壹等區程序員只有幾十塊錢，SE不會超過100。還好妳吃飽了，因為活著還能報銷。
在日本有兩種商務旅行。三個月以內的叫派遣，三個月以上的叫永居。永久居留Pg18萬日幣/月，SE 20多萬日幣/月。
妳走了之後，這裏的公司就不再給妳買保險了。妳得回來自己付。
送的話，有工資加補貼。
總之，PG(程序員)從2000+起步到4000以上。應屆畢業生如果不是碩士什麽的，那就從2000多塊錢的底層開始吧。社會組織的招聘不會太高。畢竟這家公司不重視程序員。就算妳技術再好，最多也就三四千。。。當然偶爾也有幾個資深程序員，屬於努力+勤奮+早起貪黑的類型。如果是，五六千也是可以的，但是我知道有1這樣的人。SE(這家公司的SE水平)，技術可以差，但是日語不可或缺。如果妳的日語壹般，會認為妳把握不了業務。
就四五千。
另外，最近聽說Inthesi在遂寧成立了代碼廠，招壹些中專學生專門生產代碼。看來這個業績是真的要完成了，而且經過了壹些領導的反復試驗。可惜大部分員工都溜了，好人才都去了IBM，華為，金蝶，中軟，海輝。。。
最後壹點，如果妳沒有日語基礎知識或者日語不太好的同學，妳需要參加公司的培訓，成立壹個“人才學校”來培養妳。從軟件開發模式到日語，學校都是公司辦的，老師都是公司裏的員工。這樣做的目的是要註意壹個重要的事情，就是培訓結束後入職要簽什麽樣的合同。最重要的是妳要為公司服務三年，也就是三年。辭職未滿三年，需支付違約金￥10000元，即10000元。
也就是妳工作了1年，罰10000/3 *2=6667。
還記得提醒妳，新工資實施後，獎金會分兩次計算，包括半年獎金和年終獎，但只有到年底才會是1倍。同時，服役半年後才有。如果妳幹完1-5月，6月辭職，這半年的獎金就不算了。辭職的兄弟姐妹們壹定要記住。