勞動者不同意調整崗位的，屬於變更合同約定的條件。協商不成，單位強行調整崗位，勞動者有權解除合同並要求經濟補償。如果公司單方面解散，法律上沒有理由支付雙倍的經濟補償金作為補償。如果是經濟性裁員或者員工不能勝任工作，員工還應支付壹年壹個月的經濟補償金；如果是其他違法辭退，需要支付壹年兩個月的經濟補償金。員工崗位的任何變動應與員工協商壹致。如果勞動者協商不成，勞動者可以拒絕，所以解除勞動關系，勞動者可以要求賠償。
在職場上，沒有絕對的理性，除非涉及違法違紀。比如，即使領導利用職權打壓下屬(如吹毛求疵、批評、指責、潑臟水等。)，即使下屬利用自己深厚的資歷不服從領導(比如開會遲到，不交報告，拒絕任務等。).每個人站在不同的立場，結合性格，心情，身體狀態等。，會有不同的場景。所以對於公司來說，最終的判斷標準只有“對公司有利”。只要對公司有利，很多錯誤和缺點都是可以容忍和妥協的。
如果實在受不了，可以考慮跳槽。但是在妳找到新工作之前，妳最好不要“裸辭”，不要在找新工作的時候把所有的委屈和委屈都轉嫁到招聘單位身上(因為沒有公司喜歡壹個負能量的員工)。找到新工作後，妳不能趾高氣揚地和老上司打架，因為職場有時候真的很小，可能哪天或者背景調查的時候又會遇到。大家聚壹聚再走也是好的。