01?從截圖來看，似乎妻子雖然沒有透露職業，但丈夫的個人收入證明上印有其公司的標誌，並於7月22日出具。此外，廣為流傳的照片還包括壹張與丈夫在杭州銀泰的合影。
後來有網友提出:妳難道從來不知道妳老公的公司是嚴禁對外公開透露工資的嗎？她回應:好像上市公司會在年報裏公布員工的薪酬狀況，略帶嘲諷:“它的薪酬不是人均達不到嗎？”據了解，該博主也是證券從業人員。
為什麽涉事員工會因為月薪超過8萬的消息不實，或者公司機密泄露而被公司停職調查？7月29日晚，記者聯系了CICC的關系部，對方表示公司現階段不方便發表對此事件的回復。
浙江融哲律師事務所王文老師覺得，CICC回復新聞媒體稱已對該員工停職調查，但沒有說明原因。壹般情況下，很可能是公司有薪酬保密管理制度，員工因為違反規章制度而被停職調查。
03為避免高管為獲取高薪而過度投機，5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(以下簡稱《指引》)，自發布之日起施行。指導意見明確規定，證券公司在制定薪酬管理制度時，應當結合行業特點制定穩定的薪酬方案，綜合考慮市場周期大起大落的危害以及行業和公司業務的發展趨勢，適當平滑薪酬分配，同時做好薪酬激勵的最大控制和節奏控制。6月14日，證監會也對證券公司和基金的薪酬進行了說明。
證監會表示，薪酬管理制度是公司治理結構的重要組成部分，構建科學合理的薪酬管理體系是保持領域核心競爭力、保持領域穩定持續發展的基礎。近年來，世界各國的監管機構越來越重視薪酬激勵管理制度，旨在防範過度投機和激勵帶來的金融風險。
金融穩定協會(FSB)在總結2008年金融風暴的經驗教訓時指出:“大型金融機構的高薪基於短期的高利潤而忽視了金融機構的長期風險，這是導致金融風暴的主要因素之壹。”
歐美國家等國家和國際經濟組織相繼建立了金融業薪酬管理辦法的相關監管制度和標準。例如，金融穩定論壇(FSF)頒布了《穩定薪酬做法原則》,歐盟頒布了《第4號資本要求指令》,美聯儲頒布了《金融企業薪酬政策監管計劃》,以監管金融從業人員的薪酬，避免高管為獲取高薪而過度投機。那麽對於涉事員工的停職，大家怎麽看？歡迎在評論區留言討論。