非因工負傷，除用人單位有過錯外，用人單位不承擔賠償責任。
勞動者受到非因工傷害的，侵權人應當承擔賠償責任。用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按照過錯原則承擔賠償責任。沒有過錯的，不承擔賠償責任。
如果用人單位對員工的非工傷事故沒有過錯，但員工沒有侵權人或者無法獲得侵權人的賠償，醫療費用可以按照醫保辦法處理。停工治療期間，用人單位應當支付不低於當地最低工資80%的病假工資或者疾病救濟費。
什麽情況下可以認定為工傷？
(1)根據《工傷保險條例》，員工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的；
(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)外出工作時，因工作原因受到傷害或者下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第壹百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第壹百六十七條* * *侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險的侵權責任。