勞動法公司讓員工以個人名義為公司借錢並不違法。只要員工願意，這種做法是合法的。借款合同的借款人有清償債務的義務，職工可以拒絕簽訂借款合同。如果公司不還款，銀行只追究責任，不追究公司。公司違約，只能自己承擔。這樣的不良信用記錄會給買房買車等貸款帶來很大的不便。
法律分析
沒有相關規定員工必須向公司借錢。首先，員工沒有義務為公司的經營活動提供貸款，公司也沒有權利提出這樣的要求。公司強迫員工違背真實意思的行為，在民事法律關系中是無效的或者可以撤銷的。這種脅迫，如果表現在勞動合同的簽訂和履行上，也是無效的，勞動者可以依法向勞動仲裁部門申訴。行為人應該自己確定，最終的法律意義不是公司的要求。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；公司不得違反法律、行政法規的強制性規定。因勞動合同無效或者部分無效而發生的爭議，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民確認。妳不能以公司缺少資金為由，要求員工為公司貸款。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第壹百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者股東會確認。公司財產在支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定賠償、繳納所欠稅款、清償公司債務後，按照有限責任公司股東的出資比例和股份有限公司股東的股份比例進行分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在依照前款規定清償前，不得分配給股東。
員工以公司的名義借錢
借款合同的借款人有清償債務的義務，職工可以拒絕簽訂借款合同。建議不要以個人名義借錢給公司。如果公司沒有還款，銀行只會追究員工個人責任，而不是公司，因為員工是貸款人，是第壹責任人。如果公司違約，員工只能自己承擔，貸款逾期也會給個人帶來不良信用記錄。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司讓個人貸款公司用怎麽辦？
可以拒絕，法律沒有賦予用人單位這樣的權力，所以用人單位不得強制，即使單位的規章制度有這個規定，也是無效的，因為它排除了勞動者自由選擇的合法權利，勞動者也不必執行。如果妳不同意，企業不允許強迫員工做任何不在崗位職責範圍內的事情。
法律分析
公司讓個人貸款由公司使用，是不合理的，也是不合法的。是強行買賣，不符合自願原則。人身自由不可侵犯，這是公民最起碼、最基本的權利，是公民參加各種社會活動和享有其他權利的前提。如果壹個人的合法權益受到侵害，依法向人民提起訴訟，人民應當及時依法審理，公司應當將管理辦法公開，並作為用人單位的條件之壹。人身自由權是指公民在法律範圍內自主行動，不受他人幹涉或限制自由的權利。不受約束、控制和阻礙，按照自己的意誌和利益去行動和思考，是公民的人格權利。公司允許個人貸款給公司的事實直接幹預了員工的行為，但並不直接幹預員工按照自己的意誌和利益去行動和思考。這種行為對員工的行為可能有控制因素，但這種控制因素只能算是廣義上的控制。
法律依據
中華人民共和國民法典
第壹百壹十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和婚姻權。法人和非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第壹百二十條民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第壹百七十九條承擔民事責任的方式主要有: (壹)停止侵害；(2)排除障礙；(三)消除危險；(四)返還財產；(五)恢復原狀；(六)修理、返工和更換；(7)繼續履行；(八)賠償損失；(九)支付違約金；(十)消除影響，恢復名譽；(十壹)賠禮道歉。法律對懲罰性賠償有規定的，從其規定。本條規定的承擔民事責任的方式可以單獨適用，也可以合並適用。
公司讓員工以個人名義為公司借錢合法嗎？
以自己的名義向銀行貸款。錢是給公司的。如果妳自己不用，妳實際上就成了借款人。
平臺；
如果公司沒有按照銀行規定的時間還款，那麽銀行就會找到借款人，而借款人就是妳，第壹責任。
應該明確任何人都是借款人，妳借了錢。
如果公司有和妳借的相當的東西，妳可以根據自己的意願決定要不要做公司。
做這個事情，主要是憑個人意願，風險上面已經說了，公司不還，銀行找妳還。
如果銀行能給妳開定期存單，金額包括妳貸款的本金和利息，時間和還款時間壹樣。
風險不大。
員工借錢給公司，員工借錢給公司合法嗎？我們的介紹到此結束。不知道妳有沒有從中找到妳需要的信息？