員工高溫護理方案(通用5條)(第壹條)？連日來，氣溫不斷攀升，炎熱的夏季考驗著奉節排水公司堅守的壹線工人，也牽動著豫東公司領導的心。
？8月6日，上級領導歐總、孔總壹行頂著烈日、頂著熱浪，帶著慰問品和防暑降溫物品來到奉節排水公司。
？我親切慰問了我公司壹線員工，詢問了他們在高溫天氣下的工作生活情況。我代表豫東自來水公司對壹線工作人員在高溫中堅守崗位、努力工作的精神表示感謝。
？在持續高溫的不利條件下，建議勞動者安全做好工作，註意休息，勞逸結合，采取有效的防暑降溫措施，安全順利度過炎熱季節，保質保量完成工作。
？領導的問候和表揚，給壹線職工送來了盛夏持續的清涼，紛紛表示要更加努力，確保自身安全，穩定生產經營，為排水事業做出新的更大的貢獻。
？慰問結束後，豫東領導聽取了我經理及各部門相關負責人近期的工作匯報，對我司防暑降溫工作的落實情況給予了肯定，同時提出了更高的要求，繼續進壹步優化工作環境，及時宣傳推廣防暑降溫工作中取得的好經驗、好做法、新舉措。
？相信在豫東水務和我公司領導的高度重視和真誠關懷下，防暑降溫工作會更加踏實，更好地維護員工的安全健康權益，實現安全生產無違章、無事故，確保公司安全生產穩定運行！
員工高溫護理方案(通用5條)(第二條)？七
？部門和分部:
？鑒於我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，保證公司夏季正常運轉，區部決定批準部分強度較大的野外作業和體力勞動。特殊崗位按月發放高溫補貼，並采購壹定數量的防暑藥品發放到各分公司、點。相關工作要求如下:
？1.高溫補貼從2008年7月至9月按月發放，發放標準為每人每月50元。
？2.發放高溫補貼的崗位:司機(含司機組長)、調度員、倉庫管理員(含倉庫管理員，不含操作文員)、操作工(含操作組長)、理貨員、點監和部分行政後勤人員(汽修人員、食堂工作人員、保安)。
？3.根據各部門實際情況，建議各部門(分公司、中轉站或行政部)統壹采購夏季商品。每月20日前，各單位匯總購物發票和實際報銷人員名單(格式見附件壹)，按部門統壹填寫報銷單據，然後粘貼後交財務部門報銷(報銷必須在規定標準內:填寫發票要求請咨詢財務部門)。
？四、區行政部將采購防暑藥品(包括藿香正氣水、任丹、風油精等。，3個月)。防暑藥品采購到位後，發放到各分公司或科室使用。
？五、防暑藥品要發放到各個點，讓員工在需要的時候能及時拿到。建議藥品集中保管。
？請各分局嚴格按照本通知要求執行，不得隨意擴大範圍或超標準發放。
？特此通知
？Xxxx公司
？日期年月
員工高溫護理方案(通用5條)(第三條)？7。
？1.夏季來臨，本預案的編制將指導防暑降溫工作的開展，防止中暑事故的發生，保障員工的人身安全，保證項目部的正常生產，確保各種應急資源處於良好的準備狀態；而且可以引導應急行動按計劃有序進行，防止因行動不力或現場救援工作混亂而延誤事故，減少人員傷亡和財產損失。
？二、成立建設工程突發事件應急領導小組，負責應急救援工作的指揮和協調。項目經理丁寧是實施領導小組的總指揮。如果總指揮不在，項目執行經理段鋼就是副總指揮。副總司令不在時，現場技術主管馬玉穩將負責實施。實施救援工作，具體人員安排詳見應急組織預案。
？三。當工程和建築施工中出現各種高溫緊急癥狀時，我項目部接到緊急報告後應立即啟動本預案。第壹時間分別向公司應急救援指揮中心和“120”救護中心求助，並向市安全生產監管局、總工會等相關部門反映情況。突發事件發生後，後續情況應不斷反饋給相關領導和部門。
？四、防暑降溫措施:
？1.應積極采取措施改善員工的工作環境和工作條件，合理安排員工的工作時間，嚴格控制加班加點，註意勞逸結合，盡量避免室外工作人員在炎熱的中午工作。適當降低員工的勞動強度，為員工創造良好的工作和休息環境。
？2.落實到每壹位員工的防暑降溫用品，盡可能為員工提供防暑降溫飲料和藥品實物，保證進貨質量，杜絕假冒偽劣產品。
？3.確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴房等臨時設施符合標準要求，滿足防暑降溫需要，切實做好施工現場的衛生防疫工作，加強飲用水和食品的衛生管理；嚴格執行食品衛生制度，避免因食品變質引發中毒事件；加強夏季易發疾病的監測。
？5、暑假期間，加強安全生產的監督檢查，發現問題要及時督促整改，確保安全生產。
？五、善後工作:
？1，按照事故“四不放過”的原則，做好事故的調查處理工作，采取針對性的防範措施，加強對各班組的宣傳教育，使大家掌握夏季施工過程中的註意事項，懂得自我保護；懂得拯救他人。總結經驗教訓，防止類似事件再次發生。
？具體預防措施如下:
？(1)，信息組將在施工現場設置溫度計，收集並處理每天的天氣情況，然後上報給項目部防暑降溫保障組，根據具體情況采取相應的安全防範措施。
？(2)、當室外溫度高於39℃時，項目部應對各班組進行專項安全交底，為施工降溫，並要求各班組停止現場施工作業。
？(3)、後勤保障小組，應能保證工人在現場隨時有飲用水、急救藥品。
？(4)防暑降溫應急救援機構應根據當年氣溫情況制定壹套合理有效的“人員作息時間表”，避開日氣溫最高時段(13: 00 ~ 14: 00)進行施工。經項目部討論，根據鹹陽歷年高溫月份，制定本項目部夏季(6月20日至9月20日)施工進度計劃如下:
？書香河畔項目現場施工人員作息時間
？上午:7: 00 ~ 11: 00(四小時)
？下午:15: 00 ~ 19: 00(四小時)
？六、緊急回收和再入
？緊急回收後，重新進入前必須對危險區域進行評估，並對事故進行分析。只有在確定危險區域安全後，才能進入現場繼續作業。
？七、應急培訓和演練
？1，培訓
？(1)在進入夏季施工前，對參與本工程施工的人員進行防暑降溫教育，學習防暑降溫常識和簡單的中暑急救方法，要求其熟練施工。
？②學習這個方案，讓員工知道如何預防中暑，如何應對中暑。
？2.鍛煉
？應急預案和應急預案建立後，項目部將在夏季到來之前，經過有效的訓練，每年進行壹次大規模的救援演練。每次演練結束，及時做總結。如果有壹定差距，在以後的工作中改進。
？(1)鍛煉目的
？①測試應急計劃和實施程序的有效性和充分性。
？②測試應急設備。
？③確保應急組織人員熟悉其任務和職責。
？④考驗急救人員的協調能力。
？⑤識別並糾正計劃中的缺陷。
？⑥測試應急設備的充分性和有效性。
？(2)應急預案演練
？為了提高救援人員的技術水平和救援隊伍的整體能力，以達到事故救援行動快速、有序、有效的效果。項目部於20xx年6月25日開展了救援演練，應急救援訓練已成為救援隊的壹項重要工作，因此項目部在應急救援過程中也強調了以下三點:
？(1)演習期間人員必須按時到位，並配備好自己的防護用品。
？②在施救過程中，要“保護自己，拯救他人”，積極有效地施救。
？(3)必須嚴格遵守有關領導的指揮，做到“以假亂真”，切實落實救援措施。
？(3)應急訓練和演練的基本任務是:鍛煉或提高隊伍在突發事故情況下的快速救援和堵源能力，及時搶救傷員，正確引導和幫助群眾防護或疏散，有效消除危害後果，進行現場急救和傷員轉移等應急救援技能，有效減少事故危害和損失。
？附件1:防暑降溫專門機構人員編制表。
？急救中心:120
員工高溫護理方案(通用5條)(第四條)？12
？隨著高溫天氣的到來，為了表示公司對員工的理解和關愛，讓員工在炎熱的夏季更好地工作，特此向公司申請發放高溫補貼。發放時間計劃為7月、8月、9月，根據員工工作環境，發放標準如下:
？壹、人員範圍和標準:
？經理級及以上:100元/月/人。
？辦公室人員:80元/人/月。
？生產部、物流部:50元/人/月。
？二、實施時間:
？高溫津貼執行時間為:20xx年7月至9月。
？三、分配形式:
？高溫津貼每月隨7-9月工資發放。
？以上通知自20xx年7月起執行，請相互轉告，遵照執行。請指示！
？四、分配方法:
？(1)各單位和施工項目部必須做好施工人員的夏季防暑降溫防護工作，防暑降溫防護設施必須配齊，確保實效。
？(2)根據xx、xx、XX、20xx年註冊人員統計，發放人員由各單位編制，壹式三份，經公司質量安全部安全科批準，由各單位發放。
？(3)各項目部施工人員的防暑降溫用品由項目部按公司規定的方法審批發放；基地內其他分公司(子公司)和單位發放時，需登記並報公司質量安全部安全科審批，項目部在國外項目部審批發放。
？簽發人:總經理
？人事部20xx年7月11
員工高溫護理方案(通用5) (5)？三
？部門和分部:
？經總部批準，區部決定對部分體力勞動強度大的特殊崗位，每月給予高溫補貼，並采購壹定數量的防暑藥品發放到各分公司、各部門。相關工作要求如下:
？1.高溫補貼於20xx年7月至9月按月發放，發放標準為每人每月50元。
？2.發放高溫補貼的崗位:司機(含司機組長)、調度員、倉庫管理員(含倉庫管理員，不含操作文員)、操作工(含操作組長)、理貨員、點監和部分行政後勤人員(汽修人員、食堂工作人員、保安)。
？註:上述崗位人員高溫津貼以其實際在崗時間為限(新員工達到20天按月發放，不足7天不發，其余按半月發放)。
？3.根據各部門實際情況，建議各部門(分公司、中轉站或行政部)統壹采購夏季商品。每月20日前，各單位匯總購物發票和實際報銷人員名單(格式見附件壹)，按部門統壹填寫報銷單據，然後粘貼後交財務部門報銷(報銷必須在規定標準內:填寫發票要求請咨詢財務部門)。
？四、區行政部將采購防暑藥品(包括藿香正氣水、任丹、風油精等。，3個月)。防暑藥品采購到位後，發放到各分公司或科室使用。
？Xxxx公司
？Xx，xx，XX，XX