那麽員工買自己公司的股票會有什麽樣的體驗呢？這個題目要分兩種情況，不同情況下的體驗是完全不同的。
1.通過員工持股計劃購買的限制性股票
壹些上市公司有員工持股計劃，即通過發行新股或從二級市場回購股票，然後出售給員工。
壹般來說，通過員工持股計劃買的股票是可以賺錢的，這也是為什麽員工持股計劃不對所有員工開放的原因。
只有符合工作年限、績效考核等壹定條件的人才有資格參與，可購買的股份數量有限。公司會根據員工的行政級別和工作表現設定可購買的員工股份數量上限。
員工持股計劃有兩個目的。壹是鼓勵員工繼續努力。畢竟持有公司股份後，就和公司成了利益共同體。公司業績好，股價上漲，個人財產也增加。
二是獎勵優秀員工，這是員工持股計劃的核心目的。員工持股計劃的誠意有多大，取決於股票購買價格。
我們以格力電器為例。去年年中，格力電器推出了第壹期員工持股計劃。符合條件的參與者可以以27元左右的價格購買格力電器的股票。要知道，員工持股計劃推出時，格力電器的股價在50元附近。即使最近幾個月格力電器跌了不少，股價也維持在40元左右。
這樣的員工持股計劃是有誠意的，有資格參與的人就算借錢也會買。
對了，格力電器的老總董明珠女士在這個員工持股計劃中最多可以買3000萬股。如果她全額買入，她將立即在充裕的數字中浮動1億元。
2.二級市場的自我交易
不是每個人都有能力和運氣找到這樣的便宜貨，也不是所有上市公司的員工持股計劃都能像格力電器這樣有誠意。
有些上市公司也會搞員工持股計劃，但是股價和市場價相差不大，買了股票也拿不到多少收益。壹般職工股都有壹年的鎖定期，即壹年內不能出售。如果員工股的價格與當時的市場價相差不大，壹年後公司股價下跌，可能導致參與者虧損。
這個員工持股計劃不算誠意，比較正規，和在二級市場買自己公司的股票沒太大區別。
好的員工持股計劃，壹般人是參與不了的。即使有，也因為職位級別較低，買不了多少，所以主要在二級市場買股票。
二級市場的買賣，和妳是不是公司員工沒關系。和其他投資者壹樣，想賺多少就賺多少，是否賺錢完全取決於投資水平。
其實員工自己在二級市場買股票並不常見，因為作為內部人，員工或多或少掌握了公司內部的事情，這些信息是不會公開的。
妳可以思考這個問題。如果妳知道壹件商品存在隱性缺陷，妳還會以市場價購買嗎？很明顯，我不想。只有當商品打折時，我才能占便宜。
此外，內部員工接觸到大量信息，但其真實性受到質疑。我見過很多內部員工在聽到公司要合並重組的消息後，購買自己公司的股份。結果半天沒動靜，最後被困在裏面。
之所以會出現這種情況，是因為大部分內部員工的級別都不高，他們接觸到的所謂“內部信息”根本不可靠。可能只是老板們在開會的時候隨便提了個建議，馬上就被否決了。但消息經過層層傳遞，換到基層員工手中。
不正確、不完整的消息讓內部員工貿然買入自己公司的股票，結果比散戶還要慘。有了這個教訓，很多人寧願不買上市公司的股票。