問候講話
歡迎加入通用電氣(中國)有限公司這個大家庭！
這本員工手冊旨在幫助妳了解新的工作環境，讓妳盡快融入公司。
合二為壹。
這本手冊讓妳了解通用電氣公司的組織結構、管理哲學和公司價值觀。
相關信息將幫助您了解在通用電氣(中國)公司工作的條件和要求。
這本手冊還可以讓妳了解公司的方針政策和所有員工必須遵守的各種事情。
規章制度。
本手冊只是壹個指南。如果您對手冊中描述的原則、政策、規章制度有任何疑問，請聯系部門經理或人力資源部。
祝妳在通用電氣公司工作期間事業有成！
董事長兼首席執行官
TCL集團股份有限公司（TCL Corporation的縮寫）
1.致TCL全體員工
每次公司添新人，我都很開心。首先，我要祝賀我們的新員工。經過嚴格篩選，妳從激烈的競爭中脫穎而出，成為TCL大家庭的壹員。我謹代表公司向您表示熱烈的歡迎，感謝您選擇TCL，感謝您將自己的青春和對事業的奉獻托付給TCL。
同時，我也代表集團董事會感謝已經在TCL工作的員工。妳們很多人為了公司的發展犧牲了很多個人的東西。正是由於眾多TCL人的團結進取、無私奉獻和艱苦奮鬥，TCL從小到大、從弱到強，發展到今天這樣的規模，成為國內外知名的大型跨國企業集團。
正因為如此，集團的每壹位領導在制定重大發展戰略時都非常謹慎和威嚴。因為我們都很清楚，員工選擇TCL，是對公司的信任，是把自己對生活、事業、人生理想的追求托付給TCL。公司只有不斷發展，才能為我們的員工提供施展才華、實現人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到理想的位置，得到應有的回報、榮譽和尊嚴。
也正因為如此，集團正式提出了“創中國名牌，建壹流企業”的經營目標，把“為客戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”作為我們的經營宗旨，而“敬業、團隊、創新”則是我們過去有、現在提倡的企業精神的精髓。這些絕不是空洞的口號，而是我們企業的最高行動綱領，是全體員工的最高行為準則。
如果把企業比作壹艘船，那麽這艘船上承載的是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力是我們所有的員工。從公司層面來說，我們壹直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，並且已經開始建立科學公正的績效考核體系。通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，實現人性化管理與理性管理的完美結合。另壹個層面，企業與員工的關系是相互依存的:沒有全體員工的努力，企業無法持續發展；壹個企業如果不能持續發展，就不可能給員工提供發展的機會。我們將努力使企業進壹步發展，讓每壹位員工都為自己是TCL人而自豪。同時，我們也要求TCL的每壹位員工，時刻記住自己是TCL人。妳的壹舉壹動、壹言壹行都代表著TCL的形象，妳做的每壹項工作都直接關系到企業的興衰。每壹個TCL人都應該積極維護我們充滿活力、健康、主動、使命感和責任感的TCL企業形象。
所以TCL人要有使命感和責任感。我們是中國的企業，對國家的繁榮和民族工業的振興有責任；作為TCL的員工，我們應該敬業創新，做好每壹件事，做好每壹件事。
公司正在系統地進行業務改革、管理創新和我們企業文化的重新整合，TCL的每個人都應該積極參與。只有參與才能更好的理解，只有理解才能達到認同。TCL的制度規範需要每個TCL人自覺遵守。我們不能做任何違背公司利益(也是員工利益)的事情，這也是基本的職業道德要求。我們都希望也壹定會看到，在全體員工的努力下，TCL將壹步步向我們的目標靠近，TCL的每壹位員工都將在這個充滿活力、不斷進取的現代化企業中迅速成長為壹流的專業人士！
過去的榮耀屬於每壹個人。讓我們壹起創造美好的明天！
華為
華為是壹家專業生產、開發和銷售系列程控手機及其配套產品的高科技企業。它崛起於改革開放前沿的深圳，積極投身於民族通信產業的大潮中，為使中國通信產業早日走向世界舞臺貢獻自己的智慧、熱情和堅持。
公司自1998成立以來，始終堅持“管理上向日本學習，技術上向美國瞄準，始終以世界壹流為目標，為民族通信事業做貢獻”的經營方針，每年以近200%的速度快速發展。截至目前，已擁有近萬元固定資產、數百個科研開發團隊和數萬平方米的科研生產基地，形成了年產百萬條線以上的生產能力。目前主要產品有C & ampC08數字程控本地交換機、EAST8000數字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均通過了部鑒定，被專家評為同類機型中領先的交換機生產企業。新開發的智能平臺和下料機都是世界壹流的產品，線條設計和光電集成技術在0.5-0.6微米都很大。公司在全國27個城市和直轄市設立了辦事處，在矽谷建立了研發中心，在香港註冊了投資公司，在全國20多個省市與電信部門成立了股份公司。通過有效的管理，在世界範圍內實現技術和資源的引進、利用和推廣，實現大系統、大結構、大市場的國際技術服務體系。
公司實現總裁領導下的各系統、各部門分級負管理體制，並設立多個專業協調委員會，重大決策由成員集體做出。公司通過貢獻報酬、按職責確定待遇等方式鼓勵人才充分發揮才能。公司在全國著名高校設立獎學金(教學)基金，鼓勵人才的產生，形成了以技術開發和營銷服務為主體的人才倒三角結構。公司員工約70%為博士、碩士、高級工程師，90%以上具有大學學歷。
發展振興民族通信是華為的事業，也是華為每個人的責任。為此，全體華為人都在不斷學習和吸收國內外先進的科學、技術、知識和優秀的管理經驗，為國家通信的未來，為華為的明天，為自己的明天而努力和集體。
深圳市華為技術有限公司
踏上世代繁榮的夢想。帶著民族復興的希望，我們是壹支誠信向上的力量。？瞄準美國的先進技術。學習日本的優秀管理。融入德意誌民族壹絲不茍的專業精神。發揚中華民族的優良傳統。？打造自己的高水平高質量的團隊。更好地為祖國和人民服務。
新員工工作手冊
妳很幸運進入了華為。我們也很幸運有妳的合作。我們將在相互信任和理解的基礎上與妳共度時光。這種理解和信任是我們快樂奮鬥的橋梁和紐帶。
華為是壹家以高科技為起點，以大市場、大系統、大結構為核心的新興高科技企業。公司要求每壹個員工都要熱愛自己的祖國，任何時候任何地方都不要做對不起祖國和民族的事情。
相信我們會步入世界優秀企業的行列，在世界傳播舞臺上占據重要地位。我歷史使命要求全體員工堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這個平臺，妳很難發揮自己的聰明才智，有所成就。所以，沒有責任感，不善於合作，不會集體工作的人，等於失去了在華為進步的機會。那樣的話，妳會浪費寶貴的時間。妳不妨在試用期內再決定妳的選擇。
加入華為並不意味著高薪。公司按貢獻和責任付費。對於新員工來說，因為沒有記錄，升職很慢。正因如此，我們非常同情。但如果妳是壹個開放的系統，善於吸收別人的經驗，善於和別人合作，借用別人提供的基礎，妳可能會進步很快。如果妳把自己封閉起來，總是擔心淹沒自己的成績，那就會耽誤很久。也許到那時，妳的工作成果就沒有意義了。
機會總是青睞腳踏實地的工人。妳想成為專家嗎？我們都是從工人開始的。進了公司壹個星期，博士、碩士、學士、在公司外獲得的職位都消失了，壹切以實用人才為主，這在公司已經根深蒂固，被絕大多數人接受。妳需要從基層做起，打好基礎，在基層工作中大顯身手。公司絕不會把壹個沒有基層經驗的人提拔到高層領導崗位。遵循循序漸進的原則，每壹個環節、每壹步對妳的人生都有著重要的意義。不要浪費時間。
希望妳們丟掉急功近利的幻想，向腳踏實地的日本人和壹絲不茍的德國人的職業精神學習。如果妳想提高效率和待遇，只有專註於有限的工作面，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學飛速發展，很難真正掌握某項技術。如果妳什麽都想知道，什麽都想做，那說明妳什麽都不精通。妳應該非常認真的對待妳手裏的任何工作，盡力投入進去，妳的興趣自然就在那裏。逐漸積累妳的記錄。系統地、有分析地提出妳的建議和意見。草率的提議是對妳的不負責任，也是浪費別人的時間，尤其是新員工。不要壹開始就下車，哇，哇。要深入細致地分析實際情況，找出每個環節存在的問題並找到解決辦法，腳踏實地，壹點壹滴，不嘩眾取寵。
實踐改造了人，造就了壹代華為人，充分考驗了妳的才華和知識水平。只有不斷暴露缺點，妳才會進步。練習和實踐對於青年學生來說尤其重要。只有在實踐後用理論總結，才能有飛躍和提高，才能造就壹批工作勤奮、思想踏實、有真正實踐能力和管理能力的幹部。有句名言:沒有記錄的公司遲早會倒閉。個人覺得不是嗎？
公司采用各部門總經理為首的首長負責制，隸屬於民主集中制建立的各專業協調委員會。專業委員會成員來自相關部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，重大問題的決議由各部門總經理形成並執行。這個國家原則集中了集體智慧，避免了長期體制中的片面性，自強自律，這也是公司六年來沒有跌跌撞撞的重要因素之壹。民主管理將得到擴大，其權威作用將進壹步加強。這種大民主、大集中管理，需要長期探索，不斷完善。我希望妳能成為他們中的壹員。
妳可能有時候會覺得公司沒有真正的公平正義。沒有絕對的公平，妳也不能對它期望過高。但是在努力的人面前，機會永遠是平等的。只要妳努力，妳的主管就會了解妳。要經得起做好事和受委屈的考驗。根據命運的挑戰，不屈不撓地前進。沒有壹定的耐力，不經過幾次磨難，怎麽能成為頂梁柱？畢竟壹個人的命運掌握在自己手裏。對生活的評價會有誤差，但絕不會黑白顛倒。不了解公司可能會暫時離職。我們歡迎妳回來，但是妳需要增加妳的心理承受能力。妳的連續服務沒了，妳和同期夥伴的位置也拉開了。我們相信妳會趕上來的，但是時間對任何人都是壹樣的。
公司的壹些制度和管理可能在壹定程度上還是不合理的，我們會繼續修改，使之更加合理和完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。尊重妳現在的領導，雖然妳可能很有能力，甚至更強，否則以後妳的下屬也不會尊重妳。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，後面的人永遠更好，免於貪汙腐敗。嚴於律己，寬以待人。堅持真理，善於運用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為壹個普通員工，妳要學會做事，作為壹個高中級幹部，妳也要學會做人，做壹個真正有高度責任感的人。
在公司的進步主要看妳的工作表現，也和妳的技術水平密切相關。壹個沒有高素質員工的高科技行業是不可想象的。公司會有計劃的組織各種教育培訓活動，希望能幫助妳提升自己，完善自己。可以在業余時間安排壹些休閑，但是要有計劃的學習和研究。不要從事不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將等消磨意誌的活動。公司給妳提供了壹些基本的生活服務，可能不夠細致，不能滿足妳的要求。我們為此道歉。同時希望妳能珍惜資源，養成節約的好習慣。希望妳自律，才能成為壹個高尚而受人尊敬的人。
要關心時事，關心國家和民族的前途命運，提高覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有* * *產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府狀態。沒有穩定和強有力的領導，經濟和社會的迅速發展是不可想象的。* * *生產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但我們必須善良。
發展是生存的永恒主題。我們將堅持不懈地反對高中級幹部的廉價腐敗和公司員工的懈怠。不消除這些劣勢，妳很難在公司得到充分的發展；如果不清除這些存款，公司的發展也會停滯。
隨著公司的快速發展，急需幹部。希望妳能吸收國內外先進的技術和優秀的管理經驗，加快自己的培養，和我們壹起托起明天的太陽。
公司總裁:？
總經理致辭
重慶網通:
歡迎加入我們的大家庭——重慶網通信息港寬帶網絡有限公司，我堅信這是妳人生道路上的壹個重要決定，也希望這個決定是妳為社會創造價值、發展個人事業、實現理想人生道路的關鍵壹步。
重慶網通信息港寬帶網絡有限公司是為適應新經濟發展的需要而誕生的。公司采用了世界上最先進的網絡技術，突破了傳統的電信體制，這是技術創新推動體制創新的結果。該公司致力於建設和改善重慶的數字基礎設施，為重慶人民創造新的生活環境。
我們用最先進的寬帶IP技術，將豐富的網絡應用高速引入千家萬戶，引導大家進入無限的互聯網世界。隨著先進技術的采用，重慶與外界在互聯網上的交流將不再是障礙，世界各地的人們之間的接觸和交流也將變得非常方便，從而大大縮短了重慶與世界的距離，有效地促進了重慶的經濟發展。
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重慶網通信息港寬帶網絡有限公司總經理