要看具體情況。如投訴公司商品質量問題，可撥打12315；如果是勞務相關的，可以撥打12333；如果公司涉嫌噪音擾民，可以撥打12369。民事主體從事民事活動不得違反法律或者公序良俗。如果投訴無效，可以收集證據，申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，也可以向當地人民法院提起訴訟。(1)如果妳為雇主工作，要求支付工資有兩種方式:1。勞動者可以去當地勞動局勞動監察投訴；2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。(2)如果給個人打工，不是勞動關系，可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
衍生問題:
員工投訴公司向什麽部門投訴？
員工投訴，公司可以向勞動行政部門投訴舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自身合法權益。也可以在自己合法權益受到侵害之日起1年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。