當前位置:律師網大全 - 註冊公司 - 員工為什麽抵制公司制度

員工為什麽抵制公司制度

尤其是90後,他們喜歡自發的表達自己,所以很多90後不喜歡現有的壹些公司管理制度,但是如果公司要正常運營,就需要制定壹些相應的制度來控制員工。如果每個人都放任自流,這個公司的業務怎麽正常進行?

既然時代在變,公司的管理制度也可以做相應的調整。過於死板的管理制度確實會束縛員工的壹些天性,因為有些制度確實是沒有必要的。

公司要根據自身發展和承載的員工數量,靈活設置上下班時間,或者發放壹些福利等人事相關制度。

創業公司

作為壹家初創公司,他的管理風格壹般是扁平化的,所以對員工的管理要求沒有大公司高。他可能會靈活利用壹些時間,但也可能會占用員工的休息時間。

而且現在很多辦公軟件都可以有手機應用,可以靈活安排員工和公司的相關業務時間。比如打卡,現在很多公司在公司門口都有打卡,但是如果用手機,只要在公司300米以內就可以打卡。如果不吃早餐,可以在樓下的早餐點買早餐,這個時候也可以打卡。這種靈活的方式很受年輕工作者的歡迎。

有壹定規模的公司

這種公司應該有成型的相關公司制度,但也可以根據時代的變化靈活變通。比如對於工作的定義,我們可以靈活地給妳壹些新的名字,給妳壹些激情,而不完全照搬過去的方法。比如妳做內容,現在有個名詞叫首席內容官。這個職稱很吸引人,員工做這個工作也有自豪感。從小到大,創新逐漸讓員工對公司有了歸屬感。老板希望員工負責公司,那麽為什麽不從壹些細節入手,讓員工真正體會到公司的變化呢?

微信微信官方賬號:軟件萌妹

畫畫最懂玩軟件的那個,寫字最愛玩軟件的那個,媽媽圈裏最會玩軟件的那個。用小白的方式分享妳的職場經驗和應用。妳還在等什麽?過來聊天。

  • 上一篇:什麽牌子的遊戲耳機好?
  • 下一篇:債券、基金、股票的主要內容是什麽?解釋每個類別的特點?
  • copyright 2024律師網大全