2.始終保持行業第壹，同步拓展智能交通軟硬件、互聯網、機器人等領域。，並取得了初步成效。
3.工齡三年以上的員工占78.3%。公司註重效率、公平、分享和兄弟文化，從不主動辭退員工。面對員工的不理解，通常采取少說多做的態度，事實勝於雄辯。所以，我從來沒有關註過幾年前網絡上的片面之詞。
4.公司保留患病員工壹年以上，全薪。按照國家規定主動辭職的，本來是可以不交任何費用的，已經忍了壹年多了。老板很忠誠，但他仍然指示為他對公司的貢獻支付15000。
5.已經建立了較為完善的招聘、考核、獎勵和薪酬福利體系，為員工的收入增長和職業發展提供了廣闊的空間。在經濟形勢不佳的情況下，仍然連續兩年堅持為優秀員工加薪，企業成本增加近654.38+0萬。此外，可以通過增加實物金額和福利來提高福利水平。試用期也短，入職當月提供社保和意外險。比如以前逢年過節只發200張購物卡，有些員工在超市用起來不方便，超市的東西還是貴，買不起。2014年8月以來，通過在報刊雜誌、JD.COM等平臺詢價，尋找供應商，在市場上發現了400元附近的精美節日禮品(各種高檔實用幹果)。2015年春節，過節費從300元漲到500，還發了年終獎。
朋友，妳是想聽聽競爭對手和個別離職員工的惡意評論，還是來公司看看？