確定發行股票數量後，公司應與員工簽訂員工持股合同，或員工期權合同。公司可以隨意定這個價格，因為這是他的權利。壹般來說A輪之前給的價格都很低，不過不用擔心。後來無論是給新員工，還是給老員工增加期權，價格都必須對應當時公司的每股價值。
但是對於創業團隊的成員來說，如果期權的行權價格極低，就不必在意期權和股票的差價，因為把股票給出去比較麻煩，後面可能會有很多阻礙，會給員工帶來不必要的麻煩和困擾。而且創業團隊的股票和期權沒有太大區別。畢竟剛剛成立，對員工來說意義不大。
然後是期權分配法。壹般來說，期權是分階段分配的。通常是四年壹個月發壹次。也就是說，從合同規定的計算開始日期起，每工作壹個月，期權將達到1/48。開始日期在有些公司是從入職日期開始計算，在另壹些公司是由具體公司按照統壹的開始日期支付。如果是第二次發行期權，計算起始日由公司自行決定。
既然壹個員工不會永遠留在壹個公司，那麽就應該設定壹個最低底線。如果期權分為四年，那麽底線應該是1年。如果他在1年內離開公司，那麽他沒有選擇權。