在公司裏相處不好怎麽辦？畢業後，我們都需要進入社會，進入公司。不同性格的人會選擇不同種類的工作或職業。比如那些性格外向，比較有進取心的人，喜歡去私企。以下是我們在公司相處不好的情況下應該做的。
在公司相處不好怎麽辦？1要麽努力讓領導關註妳，要麽離職換公司。
工作是壹個有三層意思的中文詞。壹個指從事體力或腦力勞動，也指機器和工具被操縱發揮生產作用。第二指職業。第三指業務和任務。
人類社會是由不同的組織、團體和公司組成的，而上述組織、團體和公司又是由許多個體組成的。他們共同努力，朝著既定的目標行動，從而推動社會的發展。人生如戲，戲裏有角色。妳的角色選擇取決於妳喜歡什麽。能力可以提升，知識可以學習。
工作對個人的意義，實現人生的意義，滿足生活的需要。
工作對社會的意義和社會的發展進步與每個社會成員的選擇傾向密切相關。
在社會主義國家，工作是每個勞動者在社會分工中的角色定位，體現了社會價值和自我價值。所謂勞動，就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)進行勞動。
生產資料轉化為生活資料以滿足人們生存和社會繼續發展的過程。工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。
工作上混不好怎麽辦？2.因為這四點，我在工作中混的不好。
第壹，疏遠自己和領導的關系。很多人因為天生的性格，不願意接近領導，總以為有事領導會來找他們，公平對待壹切。然而，他們，壹切都是錯的。壹個領導如果不主動找領導，和他搞個熱鬧的關系，就永遠不會把他當回事。最後只有壹個人會在抑郁中悄然死去，哪裏還能指望好好相處？
第二，和同事關系不好。同樣，很多人在工作中相處不好，並不是因為自己能力不足，而是因為自己不善於溝通，和大多數同事相處不好。他接觸過的大部分人都沒有留下好印象，甚至經常受傷。所有人肯定都怨恨他，甚至所有人都會聯合起來對付他。試想壹下，壹個人在單位，人際關系這麽差，還能好好相處嗎？
第三，沒有硬技能。如果妳不擅長阿諛奉承，不懂得編織人際關系，那妳得有兩把刷子，那就是妳得狠壹點，真正獨立，讓自己有價值，讓別人認同妳，甚至覺得自己不可或缺。不然壹個沒有硬本事的人，在單位可以捧妳，吼妳，排擠妳，看不起妳，妳註定在單位混不下去。
第四，不了解世界。這是壹個真實的世界，也是壹個世俗的世界。沒有人不吃人間煙火。所謂“人情修養是壹篇文章”，也就是說要熟悉為人處事的方式。該說的要說到位；不要說不該說的話。如果壹個人總是像個書呆子，不知道機智和深度，只能照本宣科，直來直去，那妳在單位肯定混不下去，就算勉強混也只會混不下去。
以上四點之後，妳會發現，這是壹個無聊的社會，但社會就是這麽現實，無聊。正所謂“適者生存”，只有適應社會的人才能很好的生存。而要想活得好，活得瀟灑，就得向世界低頭。
雖然俗，但是實用。無論妳同意還是不同意，都取決於妳選擇什麽樣的生活方式。而如果妳想在公司混得好，不妨把以上四點學好，好好應用。否則妳只會繼續混的很差。
工作上混不好怎麽辦？3如果我在工作中混的不好，需要更換以下東西。
換領導。
領導支持是工作順利的關鍵。當妳遇到壹個欣賞妳、信任妳的領導時，妳什麽都不用怕。關鍵時刻，領導會站出來指點妳，“替妳出頭”。
但如果是壹個處處刁難妳、打壓妳、利用妳的領導，那麽妳做得再多、做得再好，不僅是純粹的“給別人穿嫁衣”，也是浪費時間，錯過了最好的發展時機。
很多職場“打工者”，在剛開始的時候，還是會對這種難纏的領導抱有幻想，總是盲目地審視自己是否能獨擋壹面，是否能平穩靈活地處理好與其他同事的關系，以壹種非常虔誠的態度贏得領導的“慧眼識珠”。
但即使妳的表現很明顯，妳也能和所有人打成壹片。只要主要領導和妳的直屬上司是“壹個鼻孔出氣”，妳根本不可能出人頭地。
這個時候，妳應該停止懷疑自己的工作能力。領導都有自己的心腹。只要妳認定“妳不是他的人”不符合他們圈子的特點，妳就永遠被排擠。
所以，當我處於技術無與倫比的位置時，我大膽表達我“換領導”的想法。不管最高領導有多討厭妳，他還是需要壹個能做事的人。能夠“物盡其用”，他也樂於通融。
如果換壹個“誌同道合”的直接領導，就不用壹個人做全部門的工作，也不用擔心所有的功勞和辛苦會被老板搶走。最重要的是，不用時刻提防，不用被人指責黑。
心情好了，工作自然會更順利。
換圈子。
不同的圈子不需要融合。
職場上有各種各樣的人:第壹種，喝酒應酬的人。他們擅長長袖善舞，善於吹噓，擅長接待服務。無論嘉賓雅俗共賞，都能即興發揮，演好節目。
第二種人，筆。他們是壹個單位的內涵，是領導非常依賴的得力助手。
第三種人，克服困難的人。平日裏，他們看似無事可做，但在需要他們腳踏實地地面對和安頓下來的時候，他們就能大顯身手。
第四種人，閑人。任務再重，也不會放在心上。能推就拖。他們只做壹件事，和領導搞好關系，保證“板子”不會打到自己身上。
妳清楚自己的圈子後，壹定要明白自己不是那個圈子的人，不要強迫自己“隨波逐流”。
比如妳愛跳舞，愛寫作，但領導非要把妳放到“接待工作”的位置上，妳在酒桌上往往舍不得吃飯。長此以往，不僅身體不堪重負，心理上的不認同更是害人不淺。
壹個人是絕對不可能頻繁跳槽的，但是當壹個人被工作綁架，與所在圈子的價值觀和行為取向完全不同，以至於抑郁，有抑郁傾向的時候，就應該堅決遠離現在的圈子，不給自己添堵。
改變單位。
有句話說:“選擇大於努力。”
同樣的礦泉水，地攤上兩元壹瓶，會被拒收，質疑不合格。在超市的貨架上，人們會把它們撿起來放進購物車；而到了機場或酒店，價格很快就會翻倍。
同樣的品質，不同的平臺，不同的價值觀。如果是以下單位，早換早受益。
第壹種:尚未成大氣候的家族企業。對於壹些處於“爬坡過坎”時期的家族企業來說，無論妳有多優秀，貢獻有多大，妳都只是壹個局外人。壹旦涉及到關鍵崗位，就會被壹致“排擠”。在工作過程中，家庭內部的利益爭奪錯綜復雜，妳會遇到無數的“兩難”，時時刻刻小心翼翼。
二是費時費力，工資待遇差，升值空間小的單位。為了所謂的穩定，很多人在父母的要求下回老家參加考試。為了不讓自己閑著，上岸之前，很多人會在壹些單位做臨時工，做跑腿、打零工，工資最少。
不了解的人，認為這樣可以做壹個熟悉的面孔，是“加分項”。認真付出和收入不成正比，磨損壹個人的耐心和熱情是最不劃算的。壹定要早點走。
第三，領導無能，不道德，很多人辭職。單位好不好，壹方面是由單位的職能和職責決定的，另壹方面與壹把手的領導能力有很大關系。領導好的人可以讓壹個窮單位“活”起來，無論是員工的待遇還是上下級關系都得到了很大的改善。
另壹方面，壹個沒有才華和德行的領導，不僅不能提高員工的待遇，還會徹底挫傷大家的工作熱情，以至於很多人被迫離職。
面對這樣的單位，還不如盡早退出，以免讓自己崩潰。
工作中相處不好怎麽辦？工作中相處不好怎麽辦？
1，嘴甜。
嘴巴甜壹點，委婉壹點。這樣別人會對妳有更好的印象。誰不喜歡誇自己的人？畢竟被誇的感覺其實挺好的。
所以在工作的過程中，要聰明，說話要甜，要善於發現別人的優點，要真誠的表達自己的贊美。這樣妳的人際關系就會處理好，別人也會願意和妳交朋友。這樣妳的人脈資源會越來越豐富，對妳的工作會有幫助。
2、做事認真。
事實上，在許多機構中，工作的難度可能並不大。關鍵是在壹些繁瑣的事情上做到完美，不能出錯，這就需要妳做事非常仔細。
如果妳不夠自信，就會出現很多小錯誤。雖然這不會影響大局，但是會很大程度上影響領導對妳的看法。因為壹個總是大大咧咧的人，是不值得被領導完全信任的。當領導不能100%信任妳的時候，妳很難進壹步發展。
3、權益要爭取。
請記住，天上不會掉餡餅，尤其是事業單位。如果妳不懂得爭取自己的權益，很少有人會想到妳。畢竟這裏的競爭機制和公司裏不壹樣，有時候不完全是看業績，資歷也很重要。
所以，在工作的過程中，壹定要記住自己做過什麽，做過什麽貢獻，適當提醒領導，默默工作的人往往會被忽視。
嘴甜、做事細心、爭取權益，是很多在事業單位工作多年的老前輩給出的經驗。如果妳打算繼續在這樣的單位工作，請考慮好。