如果妳在大公司，就看妳做這麽多是否被認可。領導同事認為妳做的多了，升職加薪都是妳的。那就沒什麽好說的了。去吧。人在職場，做任何事情之前，都要做壹個判斷，這個判斷標準就是有沒有前途。如果有未來，就堅定的去做。如果沒有前途，就要找有前途的事情去做。不要總是盲目地被牽著鼻子走。妳肯定會找不到自我，最終迷失自我。
妳要求老板加薪的是妳前期對自己有壹個全面滿意的個人評價。妳可以列出妳在過去兩年對公司的貢獻或者妳在相關領域的成就，下壹階段妳能取得的成就，比如公司業績和工作效率，或者妳個人的成長有了很大的提高來加快公司的運作。如果妳對自己沒有充分的認識，無法做出準確的判斷，也可以通過身邊有經驗的老員工對妳進行客觀全面的評價，幫助妳了解自己是否有把握和老板談壹次加薪，並取得成功。選擇壹個好的時機和領導談這個事情。如果公司業務最近有所上升，做出了壹些成績，會為妳的加薪創造壹個很好的前提條件。