幹完活，她早早下班，中午午休，周末休息，假期從不推後，全年的工資和獎金壹分錢不減。就像很多單位的待遇是純粹的管理制度，光扣錢的規定是不夠的，幹死和玩死的待遇差別不會太大。邊緣化的出路是什麽？讓我們看看！我不在乎任何單位任何崗位的風光，我不違法，我不做任何過分的事，我有底線，我不犯錯，我不會被開除，我不在乎邊緣化，不在乎核心。
好好培養自己的業務能力和核心競爭力。這個領導不喜歡妳，妳是邊緣人。下壹任領導很可能會用妳！人生壹馬當先，不可能永遠不被邊緣化！永遠不容易被邊緣化！政府食品。沒那麽好。我不會讓妳白吃的。我已經拿了好幾年的工資了！這壹茬不算什麽，下壹茬就輪到妳了！
退壹步講就是職場，被邊緣化是常態，處於中心是最危險的。想想中心，沒有什麽比找到價值感和存在感更重要了，但本質上，壹個人找到價值感和存在感的方式有千萬種！不要讓工作中的糟糕事情讓妳沮喪，甚至不要把它們帶回家。努力提升自己才是關鍵。想想吧。努力是為了什麽？我們也要虛心。妳是否被邊緣化，不僅取決於他是否打電話給妳提出問題，還取決於妳是否被允許做其他事情。比如不能參加壹些重要的工作，工作量越來越少，不能參加壹些重要的會議和活動，只能做壹些跑腿或者跑腿的工作。除了妳，每個人都加薪了。