2.員工關系不太緊張，上下級之間有人情味。公司整體福利照顧感覺不錯，壹些小恩小惠有點國企的味道。老劉的想法是給員工創造壹個安心工作的環境，這就好。
3.待遇中等偏上，不比外企差，比互聯網等熱門企業低壹點(但個人感覺互聯網加班嚴重，性價比低)。
總結就是對壹段時間內的情況進行全面系統的整體評價和分析，分析成績、不足和經驗。總結是壹種應用寫作，是對已經做過的工作進行理性思考。匯總的基本要求是1。總結必須有概述和對情況的敘述，有些簡單，有些詳細。2.成績和不足。這是總結的主要內容。總結的目的是肯定成績，找出不足。有哪些成就，有多大，用什麽方式，是如何取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是如何產生的，都要寫清楚。3.經驗教訓。為了便於以後的工作，壹定要分析、研究、總結以前的工作經驗和教訓，形成理論知識。總結註意事項:1。壹定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析和吸取教訓的基礎。2.條理清晰。這個句子通順易懂。3.要詳細，要恰當。有重要的事，也有次要的事，寫的時候要突出重點。總結中的問題要分主次，細化。摘要的基本格式:1，標題2，正文開頭:概述和總體評價；總結全文。主題:分析成績的不足，總結經驗教訓。結論:分析問題，明確方向。3.簽名和簽名日期。
總之，對於想在公司打拼壹輩子的人來說，聯想是個不錯的選擇！！
當全民聯想diss的時候，這個問題顯得那麽淒涼。。。。
壹位用戶道出了在聯想工作的全部經歷。沒有996，沒有打卡，沒有嚴格的上下級。大家都是直呼其名，幾乎都是英文名，英文郵件，英文會議。他們經常在晚上和美國人開會。沒有復雜的辦公室政治，吃飯，月底他們花不完的時候逛街，免費停車，有的部門可以到處出差。許多著名的學生或前諾基亞員工相處融洽，工作和生活都是正確的，等等。適合壹生平安安穩。非北京，我看到的是很多部門每年只剩下1的全職員工；外包員工越來越多，最近猛增；外包有很多種，工資和聯想員工差不多，有的可能更高，主要看妳怎麽談，但是沒有福利，五險壹金也是最低的；最近聯想壹些部門的福利也大幅下降，連每年的年終獎都沒有了；很多人經常看不到，可能在出差，也可能準備走了；有的人好像永遠在打遊戲，看劇；女員工要麽懷孕，要麽休產假，很多人請假後就走了；部門分工很細，壹切盡可能模板化，普通員工提升空間不大；管理者經常和美國人開會，但是加薪升職也要看上級是否願意支持。為了盈利，瘋狂降低成本。瘦駱駝比馬大。it裏面的員工壹般都不想輕易離開，想離開的當然也不會猶豫。
生活和工作都是生活！