1.按註冊企業數計算:按企業註冊時在工商部門登記的從業人員數，包括內部管理人員、行政人員和壹線生產員工，均視為在職員工；
2.按社保繳費人數計算:按企業繳費人數計算在職人數，包括內部管理人員、行政人員和壹線生產員工；
3.根據實際員工人數:根據企業實際員工人數計算員工人數，包括內部管理人員、行政人員和壹線生產員工。
在職員工的工作要求主要包括:
1，責任心強:在職員工需要有很強的責任心，認真履行職責，積極解決工作中遇到的問題，保證工作的順利進行；
2.優秀的專業技能:在職員工需要具備紮實的專業知識和技能，能夠勝任本職工作，不斷學習和提升專業能力，適應企業發展的需要；
3.團隊精神:在職員工需要具備良好的團隊精神，能夠積極配合，溝通協作，與同事及其他部門建立良好的工作關系，共同* * *完成任務；
4.工作熱情高:在職員工需要有高度的工作熱情，能夠積極思考、積極推動工作，不斷尋求創新和改進的機會，提高工作效率和質量；
5.服務意識強:在職員工需要有良好的服務意識，時刻以客戶為中心，關註客戶需求和反饋，積極為客戶提供優質服務，提升客戶滿意度和忠誠度。
綜上所述，對於在職員工來說，需要具備強烈的責任感、過硬的專業技能、團隊合作精神、高度的工作熱情、強烈的服務意識和誠實守信的原則，才能勝任自己的工作，取得良好的工作業績和職業發展。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。