X有限公司，成立於20xx年xx月xx日，由X投資有限公司和X有限公司共同出資設立，項目X經對外貿易經濟合作部批準，經國家工商行政管理局授權北京市工商行政管理局登記註冊，中方50%，韓方50%。該企業是壹家中外合資企業，期限為30年。
x是中國加入世界貿易組織後批準的第壹個汽車生產領域的合資項目。這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，被確定為振興北京X制造業的龍頭項目。
本次招聘計劃人數為31，其中:
有1個銷售代表。要求:本科以上學歷，35歲以下。
市場經理助理2名，要求:本科以上學歷，30歲以下。
行政人員3名，要求:大專以上學歷，女，30歲以下。
業務主管5名，要求:碩士學歷，5年以上管理經驗，45歲以下。
銷售人員20名，要求:大專學歷，45歲以下。
招聘註意事項
第壹，要突出重點，信息發布要註重技巧。
所有招聘海報的格式幾乎壹樣，每個招聘崗位的排版幾乎沒有區別。其實這在某種程度上說明招聘信息的發布並沒有得到重視。
第二，招聘評估要及時。
企業招聘評價的重點需要關註招聘活動的過程和招聘結果。因為壹旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長，績效評估的激勵強度就會呈現遞減趨勢，所以招聘評估的及時性也是整個招聘過程中需要把握的壹個關鍵點。
第三，因人而異的原則
所謂因人而異，就是根據實際工作的需要和崗位的空缺來選擇員工，根據崗位對在職人員的資格要求來選擇人員。