沈陽科弘證券誠聘以證券為事業的人才將軍！
要求:勤奮真誠，年齡18-35歲，男女不限，戶籍不限。富有挑戰精神，對市場營銷和證券期貨行業感興趣。有金融行業工作經驗，有社會關系和客戶資源者優先。薪資待遇:底薪500+提成+獎金+年終分紅+職業規劃。公司提供職業培訓和職業規劃。根據業績和對公司的貢獻，贈送公司股票。
沈陽劉科宏證券投資公司:品牌名稱為“劉科宏證券投資”，是壹家主要從事證券(股票、債券、基金)期貨投資培訓、證券期貨從業資格培訓、證券期貨經紀業務、證券期貨會員服務、保本收益投資理財服務、劉科宏私募基金、中國上市公司股票內在價值評估網等業務的知識型、科技型、創業型金融服務企業。
客戶經理分為見習、客戶總監、客戶經理和持證高級客戶經理。
(1)試用期:試用期三個月，試用期內進行績效考核和證券專業基礎知識考試。
(2)客戶總監:主要負責市場開發。
(3)客戶經理:主要負責市場開發，可以從事培訓、咨詢等業務並負責公司中層管理。
(4)高級客戶經理:主要負責市場開發，能從事、培訓、咨詢、委托投資者交易。並負責公司的壹些高級管理工作。
A.試用期量化考核標準:培訓銷售總額3600元。超出標準傭金20%。
保本收益理財服務融資金額3.9萬元。超出標準傭金2%
試用期月平均標準:培訓銷售1200元；保證收益理財服務融資金額為13000元。
試用期基本工資:500元。超過標準底薪+提成的，未達標的，按照提成比例計算工資。
B.客戶總監的評估標準:
月標準:培訓銷售2400元；保本收益理財服務融資金額26000元。
基本工資:1000元。超過標準底薪加提成，就無法按照提成比例計算工資了。傭金的百分比保持不變。
年終分紅。
根據個人表現和能力，可晉升為客戶經理或其他管理崗位。
C.客戶經理的評估標準:
月標準:培訓，會員總銷售額2400元；保本收益理財服務融資金額26000元。
負責部分課程的培訓。
基本工資:2000元。超過標準底薪加提成，就無法按照提成比例計算工資了。傭金的百分比保持不變。
獎金:按授課時數培訓20%；單個交易會員的傭金收入為50%。
年終分紅。
D.高級客戶經理的評估標準:
月標準:培訓，會員總銷售額2400元；保本收益理財服務融資金額26000元。
負責部分課程的培訓；負責收益有保障的金融服務；劉科宏保本收益基金的發行與管理。
底薪:3000元。超過標準底薪加提成，就無法按照提成比例計算工資了。傭金的百分比保持不變。
獎金:按授課時數培訓20%；單個交易會員傭金收入的50%；保證收益理財服務凈利潤提成50%；,
年終分紅。