職場女性玩辦公室政治的魔術。在職場中，女性要想走得更遠，需要掌握壹些職場規則。以下是職場女性玩轉辦公室政治的壹些小技巧，教妳在職場如魚得水！
職場女性玩弄辦公室政治的殺手鐧技巧1說到辦公室政治，很多職場女性可能會突然反感，把它和詭計、謠言、打架、拉幫結派、阿諛奉承等名詞聯系在壹起。，並始終以遠離辦公室政治為榮。妳努力工作，任勞任怨，等待上司或老板的賞識和提拔。妳對那些工作能力不如妳，但職位卻在妳之上的人持鄙視態度，認為他們只是辦公室政治的高手。但怎樣才能從各種“辦公室政治”中脫穎而出，而不被“辦公室政治”所困？
1，老板是最重要的客戶
這是第壹個問題。老板不僅是妳晉升的關鍵人物，也是妳日常工作成功的關鍵。人們通常認為他們是在為公司工作。事實上，妳只是在為妳的老板工作。我們常說“客戶至上”，妳的老板就是妳最重要的客戶。他不是唯壹壹個付錢給妳的人嗎？
以前的教育讓我們習慣了和上級保持距離，總是期望他們有公正準確的判斷，觀察每壹個下屬的能力和需求。我們把接近討好上司的行為貶低為“拍馬屁”，甚至開玩笑說是“舔拒絕”。但我們為什麽不調侃壹下，最成功的銷售人員是在“拍客戶馬屁”還是在“舔客戶菊花”呢？
想清楚了，拐過這個彎，妳自然就知道怎麽和老板打交道了，也不會和那些舔菊花成功的同事太不平衡了。當然，“阿諛奉承”也是壹種技術，我們稱之為“PMP技術”。
妳需要明白的是，妳不應該把妳的老板當成壹個職位，而是壹個人。老板只是壹個人。他需要應有的尊重。和老板保持適當的距離是讓他扮演老板的角色，但他也需要和正常人壹樣的朋友和人脈。他的正確判斷和決策需要下屬的及時反饋。
所以從積極的角度來說，“PMP”不過是把公司的問題及時反饋給老板，讓老板及時了解公司動態，樹立信心。迅速把老板的工作落實到位，讓他有資本向上級邀功。當然這個“度”是很考驗水平的。這就是為什麽“PMP”技術人才總是受到上級的青睞。
2.誠信比能力和學歷更重要。
外資企業的辦公室政治和內資企業有很大不同。歐美企業各有優勢，但誠信是外資企業對員工最基本的要求，在很多公司比能力和學歷更重要。
曾經有壹個業務主管，不僅喜歡在上班時間“煲電話粥”，還利用公司的資源做自己的業務，以至於對自己負責的業務賬目無法交代。雖然他被公司辭退了，後來又加入了兩家不錯的公司，但都沒維持多久就不辭而別了。以至於推薦她的獵頭公司不得不“把她放到另壹本書裏”。
雖然中國的外資企業越來越多，但是同行業的圈子其實很小。建議在外資企業工作的員工註意保護自己的誠信。在對即將入職的員工進行“背景調查”方面，外資公司之間是有合作的，不要蒙混過關。
3.找到自己的位置
有些人在壹個部門(公司)找不到自己的定位，到了績效的時候總是表現得格格不入，可能就是因為沒有把握好自己的定位。對於壹個普通員工來說，最重要的是做好工作，對工作和公司表現出熱情，及時提出壹些建設性的建議，協助經理做壹些組織協調工作。
但部門經理的職責不是自己把事情做好，而是管理好下屬，激發他們的工作熱情，充分理解老板的意圖並執行。讓老板完成他的工作。部門經理還應該能夠協調同級之間的關系，讓部門內的人員更好地工作。
尤其是各級管理者，要克服自己愛表現自己的弱點。尤其是女性更容易出現這個問題。反之，則吃力不討好。妳的領導會覺得妳能力有限，事必躬親，累成這樣。妳怎麽能委托更重要的任務呢？妳的下屬總覺得自己不受重用，很無聊。
4.做壹個自律的人
企業更註重行為教育，而不是思想教育，即無論妳怎麽想，妳的行為都必須符合規範，尤其是壹些細節。像上班遲到、早退、打私人電話這樣的事情，在外資企業，雖然同事、經理壹般不會當面糾正當事人，但會認為妳不努力，會在其他場合說。
很多老板相信，他在場的時候，大部分人都會很努力，但他想知道的是，他不在場的時候，哪些員工會像以前壹樣努力。所以在沒有監管的情況下，執行公司的規定是非常重要的。許多員工認為經理對細節壹無所知。事實上，他很清楚。他不會當面批評，但會尊重自律的人。
5.新人不要急於露出馬腳。
不同層次的人處理辦公室政治有不同的規則。比如壹個剛進公司的新員工，不要急於表現自己，要用心冷靜觀察，觀察壹段時間。
比如妳壹進公司，就會有人主動跟妳特別親近。小心，這個人以後可能對妳的工作幫助不大。她可能想吸引新人加入她的聯盟，因為她正在被同事或領導排擠。如果過早進入這樣的圈子，很快就會發現自己被真正掌控資源的權勢圈子排擠。對於壹個新人來說，保持中立的態度，表現出親和力，觀察清楚壹段時間後再決定自己的交際圈，才是明智之舉。
公司裏通常有兩種圈子，壹種是有利益聯盟關系的正式圈子，壹種是沒有利益關系的非正式圈子。正式圈子裏往往有壹兩個有實力的集團有利益同盟。通常情況下，他們並不總是壹起進出，壹切都是壹樣的，但到了大的資源分配時，他們會建立非常壹致的攻防聯盟，以獲取更多的資源。非正式圈子的人，因為利益沖突少，關系好，壹般都會壹起吃午飯，壹起找樂子。當存在利益沖突時，他們不壹定會結盟。
壹旦妳被動卷入爭鬥的漩渦，看不清實力和道理，最好的辦法就是裝傻，有時候會忍不住放慢工作中應該做的事情，直到局勢明朗。
但是，職場女性壹定要明白，每個“辦公室政治”都不壹樣，每個領導都不壹樣。他們必須仔細觀察和體驗，並采取適當的言行，才能立於不敗之地，從另壹個角度看待辦公室政治。它實際上是壹個公司文化和管理的具體體現。其最終表現就是誰被重用，誰被提拔，誰被冷落...
壹個朋友被“指派”參加壹個實驗:練習增加能見度的技巧。學會用壹種不太積極或刻意的方式“吹牛”並不容易。我的朋友工作努力，也很聰明，但和很多人壹樣，壹開始她不懂如何在辦公室玩政治遊戲。
她在商業和市場部工作，商業交易通常是通過多年來與客戶建立良好的關系來達成的。她在上壹份工作中工作了幾年。那段時間，她的工資很豐厚，老板和同事都很喜歡她，但她沒有做到最高層，可能是因為工作地點不在總公司。於是我們討論了她在新的崗位上應該做出哪些改變，討論了新的策略。
朋友在新公司工作了大概兩個月後，我去她的辦公室找她，剛好有傳真進來，通知她已經花了兩個星期的時間試圖拿下壹筆生意。五分鐘前，高級副總經理在她的辦公室和她聊天，恰巧這個客戶可能成就壹筆大生意。我建議她去副總裁辦公室，假裝漫不經心地提起這個巧合:“我們剛談完，我做了這筆交易！”“她壹開始不想去，就想寫個紙條。我建議她趁熱打鐵，以示貢獻，但不要露出任何痕跡。她同意了，然後去了副總裁的辦公室。結果副總裁很高興，建議她告訴公司的公關部，讓公司的同事了解壹下收入的情況(他也是這種策略的高手，很清楚地抓住每壹個機會，增加自己部門的正面知名度)。即使副總統碰巧不在，她也可以寫個便條:“我想妳會對這條新聞感興趣的……”。
妳可以分析哪些行為會被支持，不僅僅是觀察老板的行為，還可以看他看重什麽，然後去做。如果妳的老板認為加班很重要，讓他知道妳在熟練地加班。如果客戶喜歡閑聊，或者非常重視技術，那麽妳應該成為這方面的專家，讓他們知道。
壹旦有機會，妳可以用壹種間接而自然的方式來自我推薦。如果妳還是不習慣自我推銷，也可以從客觀的角度請別人幫忙。妳會發現，不露痕跡地讓人關註妳的才華和成就，和敲鑼打鼓地吹牛，是不壹樣的。
許多女性高管表示，她們的大多數對話和討論都是在走廊、電梯或其他非正式場所進行的。
隨著知名度的提高，風險也會增加。但我們必須挑戰自己的極限，表明自己的立場，我們很可能因此受到挑戰。女性通常對曝光度增加可能帶來的沖突感到不安。必須面對的現實是，妳的知名度越高，別人不同意妳的說法或做法的幾率就越大。不過沒關系。妳會習慣的。比如，當妳打算或需要表達對某個話題的立場時，妳有沒有想過壹旦自己的立場受到挑戰，該如何應對？妳準備好了嗎？
女人通常習慣扮演和事佬的角色，所以壹旦要面對沖突和對抗的環境，就會特別難受。如果妳在會議中非常支持某個觀點或立場，但另壹個人對相反的立場有同樣強烈的信念，妳會怎麽做？在那種情況下，妳會經常看到兩個男人在現場打架，但下班後，他們會壹起去喝酒或打籃球。這時候妳可能會疑惑:“壹場大戰下來，他們怎麽能稱兄道弟呢？”的確，很多同樣情況的女性可能會擔心會上的沖突，覺得長時間互相交談不舒服。但是，如果妳觀察這個小男孩在操場上玩耍，妳會發現這只是“遊戲”的壹部分。事情就是這樣。在賽場上針鋒相對，問題就會迎刃而解。而女性則往往會涉及到自己的個人感受，但通常是沒有的。所以壹定要學會踏實，盡量把個人感情和工作分開。