10年職場跳槽經驗總結。許多小白新人在職場上會遇到壹些問題。有什麽辦法可以解決這個問題？職場上很多東西都值得學習。壓力太大的時候盡量調整放松。我帶妳了解10年職場跳槽經驗總結。
10年職場人跳槽經驗總結1首先，真正的高級人才是不需要找工作的，因為只有被工作找到的人。
但也難免有壹些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有發展空間，或者遇到新老板排斥異己提拔親信等等。如果妳真的打算自己找工作，那麽至少要註意以下幾點:
1，網上求職要特別註意那些整天在網上打廣告的公司。這類公司通常分為兩類:
壹類是垃圾公司，比如壹些別有用心的保險公司、中介公司。這種公司以獲取妳的個人資源和個人信息為目的。
第二類是壹些知名的公司，但是由於用工條件苛刻，薪酬與他們苛刻的要求不匹配，常年在招人，卻總是招不到讓他們滿意的人。還有壹些知名公司打著招人的幌子打廣告，壹個破職位可以在網上招壹兩年。
2.小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司。他們嗅覺敏銳，對窺探個人隱私有著狂熱而執著的愛好。通常情況下，這份工作並沒有給妳帶來成功，但妳現在工作的公司和妳曾經工作過的公司制造了很多噪音。如果妳不想丟掉現在的工作，不想讓以前的同事議論是非，那麽請謹慎選擇獵頭公司，謹慎向獵頭公司透露自己的隱私。記住，記住。
3.那些只給妳發郵件而不給妳打電話面試的公司壹定要被忽略。通常壹些垃圾公司是無法滿足妳的基本要求的。他們不確定自己是否有能力雇傭妳，所以他們甚至免除了電話費。
4.第壹個電話就讓妳去面試的公司必須馬上拒絕。因為妳去了那裏，壹堆剛畢業兩三年的年輕畢業生都在桌子上爬著填簡歷。妳和這些人競爭的結果就是妳的工資最多只有他們的1倍，而且是5000到6000。那麽答案是什麽呢？告訴人事經理我沒空。我只有在Mo月的某壹天下午什麽時候有空。不然我就不用去了。這是浪費時間。肯定是初級職位。
5.第壹次面試不要去要求妳帶學歷學位證的公司，因為不用問，肯定是初級職位。
10年職場跳槽經驗總結2。我應該跳嗎？妳什麽時候跳？跳到哪裏？跳槽，這樣壹個職場人常見的話題，總讓人感到很多惆悵，滿滿的思念，我壹起理解。
跳槽的原因有很多。有的人因為在原單位遇到天花板而另謀高就。有的人因為和上級同事的矛盾，工作中的失誤，不得不跳槽；有些人為了追求新的職業發展目標而跳槽；有的人跳槽是為了積累工作經驗；有人為了高薪跳槽；有的人為了調整工作狀態而跳槽；有些人跳槽是為了照顧家人；有些人甚至認為他們在壹家公司呆久了會感到厭倦，他們想換壹份工作來改變壹下...跳槽有各種各樣的原因。不管什麽原因，跳槽前壹定要慎重考慮，跳槽後會達到什麽樣的結果，這個結果是不是我想要的。這裏有幾個關於跳槽的簡單建議。除了壹些應該慎重考慮、壹般不做的事情，還有壹些事情是跳槽的關鍵，必須遵循。就是這種奇正的依賴，讓妳在職場上跳槽也能遊刃有余。
不要為了錢跳槽。
壹般來說，如果妳不是被生計所迫，有壹個薪水遠高於現在工作的職位等著妳，就不要為了錢跳槽。雖然職業提供的薪資水平是我們找工作時最容易看到的，但職業發展、自我提升和生活條件才是更重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做事。其實職場有壹個最重要的規則，就是交換。妳得到的往往是由妳提供給雇主的能力決定的。在能力沒有得到很大提升，資源沒有得到更多利用的情況下，僅僅是跳槽就能拿到更多的工資，而這背後往往隱藏著壹些東西。要麽妳正處於職業不穩定期，自己也沒有穩定的“市值”，要麽高薪背後有更多的付出。這種努力如果只是有點辛苦還行，但是如果是以錯過職業發展的機會為代價，那就不值得了。
不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會讓妳的簡歷變得平淡，積累無法延續，對企業的忠誠度也會受到嚴重質疑。如果妳不想了解不同的職業情況，不想以後做獵頭和職業顧問，不想為了自己創業去學習不同的企業文化，頻繁跳槽會嚴重影響壹個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，沒有人會因為頻繁折騰就受不了，但是大部分都不願意這樣跳來跳去，都是環境所迫。其實頻繁跳槽是入職前就決定的。如果妳想降低跳槽的風險，妳應該註意以下建議。
不要盲目跳躍
有些人跳槽是因為被逼跳，尤其是頻繁跳槽的人。這些人在跳槽前往往沒有做好跳槽的準備。這種準備不僅是為了提高自己適應新雇主和新崗位要求的能力，也是為了充分了解新崗位的信息。只有知道自己是從哪裏跳下來的，在哪裏，有沒有陷阱，未來是怎樣的，是否符合自己，才能想到自己該怎麽做。知道這些信息，可以讓跳槽不盲目。值得註意的是，雖然這是很多人都知道並會主動使用的策略，但仍有跳槽者在跳過後大喊錯誤。這是因為在使用這種策略時，要註意信息的全面性和真實性。壹個人談肯定不行，三個人以上才能達成壹致。同時，不要欺騙自己去相信壹些聽起來很好的條件，而要多關註那些職業的缺點是否能被自己接受。
不要跨越界限和職業
中國大部分學生在中學沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的概念，所以他們的專業是父母老師給的，然後讀了四年大學出來，甚至繼續讀研究生。只是到了最後壹份工作才發現自己不喜歡，甚至不是很喜歡，整天郁郁寡歡，想著總有壹天會找到自己的興趣，實現自己的夢想。在這種情況下，我會幻想壹些利益，會被媒體和別人對我職業的評價所影響。看了杜拉拉的推廣想做HR，看了圈子陷阱想做銷售，看了培訓師想做培訓。看我現在做的工作，好像職業是錯的，行業是錯的，所以我會趁著年輕“飛”過銀行和職業。且不說目標是否正確，這種跳槽方式也不值得提倡。壹般情況下，妳可以更有把握實現職業發展的平穩過渡，這樣妳就不會壹直處於“危險境地”。
別光著身子跳
在大城市，跳槽是常事，所以有“激情跳”和“沖動跳”。在公司出現人際關系問題、工作失誤的時候，沖動之下，不管有沒有新的雇主，妳就是先辭職。這是裸辭，認為妳會有壹個更好的新工作。這是裸奔。如前所述，職場是壹個交易所，但對於企業來說，壹個人之前是否有壹份穩定甚至好的工作其實是他的籌碼，而壹旦裸辭，這個籌碼對於個人來說就沒了。接下來，要價的主動權就會降低。就算能進企業，相應的待遇和關註度也不是從壹個現任跳槽過來的人能比的。原因很簡單。對於個人來說，裸辭意味著新工作從希望變得更好變成了必須，而企業有了更多的選擇。所以，在準備離職前，最好先找個好歸宿。裸辭是不理智的。
小心翼翼地在不同的地方跳躍
異地跳槽主要有兩種，壹種是家庭原因，在城市跳槽，壹種是在壹線城市和二三線城市之間跳，為了實現夢想或者實現生活方式的改變。異地跳槽沒有錯，但是就像不了解新公司的情況就盲目跳槽壹樣，在異地跳槽之前，我們需要多了解新城市和新工作。如果不能親身體驗新環境，要通過同學朋友準確傳達對工作的訴求，利用人脈關系更好地幫助自己定位。也有可能是根據現在的工作找到上下遊或者合作夥伴的企業，不僅了解更多，通過人脈關系也更容易進入。
跳槽，但不要歸零。
無論是轉行、跳槽，還是在不同的公司擔任同壹個職位，工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化，都要有壹個適應的過程。但是，跳槽不是隔斷，不是壹個人職業發展歷史的歸零，而是希望獲得更大的平臺和更好的職業發展。如何把自己的跳槽變成跳高？重要的是發揮自身能力，充分整合資源。面對壹些不熟悉的工作，過往經驗的作用關鍵在於遷移能力。很難有完全相同的工作，也很難有無效的過往經歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是用在這份工作上，在另壹份工作上仍然可用的能力。仔細思考，有意識地運用遷移能力，可能會讓妳的作品更加出彩。在註重自身可轉讓性的同時，也要註重前期資源的整合。這裏的資源主要是指網絡資源。尤其是異地跳轉的時候，有很多聯系是帶不走的，勢必會造成損失。在通訊便捷的今天，我們完全可以借助網絡等手段整合資源，甚至讓資源發揮更大的作用。
在職業發展的每個階段，都會有不同的階段目標和任務。跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身就是壹個耗能的動作，只有不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大的價值，才能實現跳高。在這驚險的壹跳中，有很多需要註意的地方，要打組合拳，甚至要靠性格。所有的方法都不夠。在跳槽之前，妳只需要問自己:我跳槽想達到什麽目的？這個目標符合我的職業規劃嗎？我能做什麽來實現我的目標？