老板為了畫出現實的蛋糕，不僅對下屬好，還會給員工描繪企業未來的藍圖。老板會很認真的告訴員工，公司目前正在重組，等公司業務正常了，會給妳加薪升職，或者提拔妳到主管甚至更高的職位。老板試圖通過加薪和升職來穩定員工。
如果企業不缺人，老板不可能向員工妥協。老板很硬氣。如果妳喜歡做或不做，妳可以離開。反正上班的人都很忙，老板根本不用看員工臉色。
2.在項目進展的關鍵時刻，如果老板在項目進展的關鍵時刻表現出對員工的高度重視，這種情況很可能是畫餅，因為老板不想在項目進展的關鍵時刻掉鏈子。為了穩定員工，他表現出對員工的高度重視。目的是讓員工覺得老板是個好老板。只有跟著老板走，才有大前途。
例如，當壹個程序員設計壹個程序時，同壹個程序員從頭到尾地跟著它。如果程序員在項目進行過程中辭職，那就麻煩大了，因為程序是代碼，不像普通的工作，不是每個人都能看懂的，即使換了另壹個程序員，他也不壹定能看懂程序的結構。所以中途換人風險很大，整個項目可能就完了。
另外，時間不等人。當妳了解了程序的來龍去脈，妳可能會推遲交貨日期。逾期交貨意味著違約，要支付罰款和違約金。老板承擔不起這個風險，又不想為了大局付出太多的薪水，只能通過畫餅的方式穩定員工。
老板重視員工的表現。
如果老板對某個員工感興趣，他會給這個員工支持，比如技術支持或者資源傾斜，讓這個員工充分發揮自己的才能。老板為員工鋪路，然後員工出成績後會升職加薪。
為什麽做了成績還想升職加薪？因為公司有公司制度，升職加薪也有標準。如果員工技能不達標就升職，其他員工會不滿意。為了維護公平公正的形象，就要給員工鋪路，在員工沒有做出成績之前，沒有晉升的理由。
畫餅和強調戲劇的核心區別
老板很重視員工，會給員工相應的支持，讓他們做好。如果不支持或者只支持壹點點畫餅，另外畫餅是口頭承諾，含糊不清便於以後違約，這是本質區別。