首先看受教育程度。雖然學歷不代表能力，但學歷代表了這個求職者最基本的智力水平和知識豐富程度。所以選擇高學歷的人，很可能是能力強的人。
另外，同等學歷的人，名牌大學畢業的，肯定比普通院校畢業的更有競爭力。能選擇985、211院校的，當然比選擇“雙非”院校的更有價值。
第二，看專業搭配。在選拔人才時，要堅持“人盡其才，物盡其用”的原則。妳招10人，妳自然知道這10人到底從事什麽崗位。圍繞這些崗位所需要的核心技能和專業知識，自然可以對應相應的專業要求。所以在招人的時候，壹定要看誰的專業和妳需要的人聯系更緊密。
只有專業匹配，妳招的人才能盡快上手，才能發揮自己的專業知識和技能，更好地為單位服務。如果妳招的人和妳需要的崗位相差太大，就會降低人員使用效率，不能做到人盡其才。這是妳的錯誤。
還是那句話，看體驗。應聘者很多，除了學歷和專業，還可以看工作經驗是否足夠豐富。如果應聘者有工作經驗，有單位所在行業其他單位的工作經驗，工作效率會更高，自己的專業技能也能發揮出來。
如果是跨行業的人，需要壹段時間適應新的行業，會影響工作速度，降低工作效率。所以經驗也是選擇的壹個依據。
最後看現場表演。每個職場人都有自己的風格和特點。在面試現場，那些冷靜、自由表達的應聘者，肯定比毛毛那些浮躁、不圓滑的應聘者更能贏得面試官的青睞，也更能代表他的工作經歷和個人特點，更符合職場需求。
當然還有壹點可以參考，就是整體的長相和氣質也可以給妳壹個參考。這個標準雖然實際意義不大，但至少可以提高單位員工的整體形象水平。