面對批評，職場中犯錯在所難免，但如何面對批評重要，事後的態度更重要。
1.第壹，面對適當的批評，回應是不給解釋，不要翻相機。
2.學會忽略評論，高度重視批評。
3.養成每天或最長壹周用最重的形容詞思考自己的問題和煩惱的習慣，做到對自己誠實。被批評的時候，妳會覺得壹切都還在掌控之中。
4.許多批評是因為誤解而產生的。所以，首先要在情感層面建立信任，然後澄清事實，然後消除誤解。這三步可以解決大部分因批評而產生的關系問題。
5.被批評的時候，思考的重點應該是我應該從哪裏著手解決問題，而不是對不對。
關於個人形象管理，職場不同於生活，但形象很重要，因為它代表了妳的個人標簽。雖然上班不用穿花裏胡哨的衣服，西裝革履，但是任何場合都要保證穿衣服。
1.如果妳仔細看兩部《西裝革履》之類的日常美劇，就知道形象管理的紅線在哪裏了。
2.盡早搞清楚自己的基本形象，誰都會有最佳穿衣模式，搞定它。
3.清潔是最低標準。對於在現代城市工作生活的人來說，幹凈的定義就是每天洗澡，每天換衣服，每天擦鞋。
4.妳看起來像什麽，妳就是什麽。
5.請看形象最好的朋友推薦發型師，然後和發型師成為朋友。考察發型師的標準之壹就是他會給妳最簡單的方案，而不是最貴的。
關於重大選擇，妳在工作中經常要面對選擇，尤其是作為管理層的決策者，公司的老板。但是，不管結果如何，記住決定是自己的，別人只能幫妳想辦法，但最終的辦法還是要靠自己。
1，選擇大於能力，有人把這叫做命運，但這其實是壹種長期被忽視的能力，在關鍵時刻迅速做出最佳選擇的能力。
2.最好的選擇是個人活力價值最大化的選擇。過分關註眼前的利益，往往是人生的壹個大坑。
3.成大事者，不糾結，壹旦決定全力以赴。
不管別人給妳什麽建議，記住決定是妳自己的，不要依賴別人，不要責怪後果。
5.妳可以征求別人的意見，但這個別人指的是妳真心敬佩和學習的人。
關於人際關系，職場是壹個相當考驗人際關系的地方，學習正常的社交是非常有必要的。
1，良性的人際關系只有壹種，叫做獨立和強強聯合。從來沒有抱團取暖這種事。
2.對他人有價值是建立良性人際關系的前提，哪怕只能暫時創造很小的價值。
3.在所有關系中，良性循環最大，事後負擔最小的是買賣關系。市場最殘酷，但也最善良。
4.所有關系中最危險、最具破壞性的是純情感關系，所以壹段關系要想健康發展，必須具備從純情感餵養發展到復合材料的能力。
5.比如就婚姻而言，激情並不持久，但雙方可以成為共同成長的夥伴，也可以成為某個特定目標的夥伴，甚至就親子關系而言，可以發展成合作學習的夥伴關系。
關於職場伯樂，職場成功不僅僅是個人實力，更是壹把鑰匙。遇到好的領導，事業發展可能會非常順利。反正別忘了幫過妳的伯樂。
1.高尚的人是在關鍵時刻給出關鍵指示的人。他們有能力呈現世界的本來面目。記錄是有的，但是沒有他們的指導妳是看不到的。
2.他們願意幫助妳是因為他們的做法，而不是因為我的能力和好處。
3.對他們最好的回報就是努力成為他們那樣的人。
4.有機會幫助別人的時候，放低姿態再放低。盡量不要讓別人有心理壓力。幫忙之後，對方不會提，他們也不會提。
5.壹定要讓別人看到定期幫助妳的成果，分享喜悅和成果。
至於工作習慣，養成良好的工作習慣會讓妳的工作更有效率。
1.我最有益的工作習慣是做筆記，我很佩服見面後先分享筆記的人。
2.如果妳是管理人員，可以每天定時播報壹些時間，和團隊成員進行非事務性的性談話，廢話至少十分鐘，也可以養成尊重人、關註人的習慣。
3、個人行動養成預演的習慣，用心制定計劃，並精心準備想辦法達到壹個目標，行動靈活不糾結。
4、團隊工作要養成重定的習慣，不追究具體人的責任，專註於所學。
5.如果工作性質涉及很多人，盡量把會議集中在壹周的某幾天，這樣總的時間會縮短，可以把自己的時間留給書面作業和內部事務。
關於壓力管理，工作可以說是壓力集中營，學會適當管理自己的壓力也是壹種修行。
1，壓力是公平的，入世後真正活下去的人，誰也不能置身事外。如果妳堅信這壹點，就不容易感到怨恨。
2、直腸壓力和生活壓力叫不出小潔，所以不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法替代，註意力可以轉移。忍無可忍的時候刷壹個小時消除快感，劇烈運動兩個小時回血。問題還在，但妳不妨喘口氣再回來。
4.如果妳有什麽都不說的朋友可能是最有效的減壓方式，不是因為有人可以安慰妳，而是因為站在別人的角度看問題會容易很多。
5.總是以最直接的方式面對壓力。拖延和繞道只會讓壓力更大。