在辦公室多關註利益，利益必然會帶來沖突和鬥爭。所以辦公室政治是同事之間的競爭，從積極的意義上說，稍微貶義壹點說，是心理鬥爭。
？我以前壹直不敢告訴妳，但今天有機會我必須說出來。原則上，Jacky，按照妳的能力和資歷，妳早就應該升任總監了，副總裁也是可以的，但是為什麽總是輪不到妳呢？說實話，最大的問題是妳不懂？政治？辦公室也是如此。？這是壹場離別聚會，聊的是即將被派往馬來西亞擔任副總裁的Eason，而接受建議的是Jacky。Jacky是壹家跨國公司的技術經理，在公司工作15年。他性格誠實坦率，工作努力，在技術方面堪稱公司頂尖高手。但是和Jacky差不多同時進來的同事已經在公司擔任要職了，比如Eason，Jacky最好的？加班？合夥人，現在是公司業務部門的副總裁，準備在國外升任要職。所以年近四十的Jacky只有迷茫和沮喪。要不是金融危機，他早就走了。
職場文化:在鬥爭中學會進退。曾經對身邊的朋友做過壹個小調查，大家都有壹個普遍現象。最好的朋友大多是以前的大學同學，高中同學，甚至是陌生人。很少有人，尤其是那些剛剛步入工作崗位的人，會和辦公室裏的同事保持相當親密的關系。其實道理很簡單。前者完全沒有利益沖突，完全沒有矛盾和鬥爭。而後者，就會有利益沖突。
在職場中，充滿了世俗而光鮮的體面和升官發財的誘惑；背後也充滿了人際交往的世故，攀爬的艱難，競爭的陷阱。作為壹個團隊，辦公室有自己的優先事項和興趣。不學會協調人與人之間的關系，還能玩嗎？辦公室裏的政治遊戲？就像Jacky，即使他專業技能過硬，不懂得保護自己，不懂得適應環境，不懂得和諧相處，也很難在辦公室的政治博弈中生存下來，脫穎而出，得到應有的發展。
所以，在辦公室，了解辦公室？政治？只有進退的分寸拿捏準確，才能在競爭中脫穎而出，牢牢占據自己的壹席之地。
進退法則1:學會保護自己？沒必要害人，也沒必要防人。？不得不承認，這句老話在辦公室鬥爭中很有現實意義。很多人，尤其是像Jacky這樣的男性，都有很強的學術背景和技術背景。進入企業後，他們認為只要全心全意投入工作，出人頭地是遲早的事。其實是大錯特錯。這些人往往不知道如何保護自己。在努力工作的同時，他們暴露出許多弱點和問題。正是這些看似很小的問題，讓他們成為眾矢之的，成為幕後攻擊的對象。要知道，在辦公室裏，不僅要看工作表現，還要看其他很多方面，所以我們往往最後表現很好，卻得不到應有的認可。所以在努力的同時，壹定要懂得保護自己。孔子說？做事要快，說話要小心？。在辦公室裏，它有很強的現實意義。建議妳要學會低調做人，不到高三就好好努力。
進退法則二:學會觀察夏洛克·福爾摩斯說:妳在觀察，我在觀察。？如果妳想在辦公室鬥爭中立於不敗之地，妳必須能夠掌握主宰妳命運的人的需求，妳必須學會像？娛樂？觀察、傾聽和分析同樣的事情。掌控妳命運的人，可能是妳的主管，妳的部門經理，主管，甚至是大老板。每天和他們工作交流，很多有用的信息就擺在眼前。這時候妳需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對妳有利的信息，幫助妳準確定位。所以，掌握辦公室八卦，做辦公室優秀溝通者？娛樂？才能立於不敗之地。
進退法則三:學會靈活機智地解決問題。在辦公室壹味追求所謂的公平和原則，往往不會有什麽好結果，反而往往令人討厭。臉？辦公室政治？沒有必要追求絕對的公平和原則，而是要找到壹種靈活的、可接受的工作方法，可以有明確的目標和輕松的處理和控制。升職加薪確實需要努力，真才實學也確實是重要因素，但如果不懂得變通，不懂得適應環境，還是會固步自封，難以出人頭地。
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