對職工代表大會提出的擬提交本機關或某壹組織會議討論處理的建議。由出席者和法律、章程規定的機構或個人提出。(辭海)應該是書面形式，有壹定的程序規定，這是民主議事制度中的壹個環節，特別是在代表會議中。壹、職代會提案工作的意義1。職工代表大會提案是指提交職工代表大會討論、決定和處理的計劃和建議。企業職工代表大會提案是指職工代表討論、決定和處理企業生產經營、發展規劃、勞動保護、規章制度、職工生活以及職工代表大會提出的其他建議。它是職工參與企業管理的具體體現，也是依靠職工辦好企業、推進民主政治建設的重要途徑。2.提案的辦理和落實情況不僅是職工代表關註的焦點，也是職工評價職代會作用的標尺。因此，做好職工代表大會提案工作是壹項重要任務，提高職工代表大會提案質量是提高職工代表大會質量的重要環節。3.提案能直接反映職工切身利益的意見，是理性的、程序性的利益訴求，也是工會維護職工權益的重要途徑和有效載體。員工平時口頭或書面提出的意見和建議，會因為領導或部門的理解不同而被重視或忽視。如果納入提案範圍，情況就不壹樣了。即使不立案，也要給予答復。這是因為職工代表大會的提案工作有其控制和監督機制。二、提案的基本寫作知識(壹)統壹提案登記表提案應寫在提案工作委員會提供的統壹印制的提案登記表上。提案工作委員會將隨通知寄送壹份提案登記表樣本:壹是會前提前寄出，二是會後根據代表需要隨時送達。(2)提案要素:1、案由(或主張)——提案標題，用簡潔的文字陳述提案要求解決的問題，案由應與提案內容壹致。(如關於《××的議案》等)聯名提案時，提案人應是第壹提案人(如果提案人不是職工代表，聯名提案中必須有職工代表，職工代表必須是第壹提案人)，並應寫清楚，便於辦理和交流信息。3、案由分析——提出建議的理由、理由或依據。這是提案的核心部分。它應該是信息豐富的、分析性的、現實的、簡明扼要的，而不應該是籠統的、模糊的或不準確的。4、建議、方法和要求——針對訴因中反映的問題，提出自己解決問題的思路和方法。5、壹個案例——壹個提案只能寫壹件事，壹個案例。(3)提案內容可列為提案內容:1。有關企業貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策的建議和計劃；2.對企業改革和發展全局的建議和意見；3、對企業生產經營、管理、財務、科研、人才培養、隊伍建設、安全環保、人事分配制度、福利待遇等方面的工作提出建議和改進方案；4、員工普遍關心的其他重要事項以及涉及員工切身利益的建議和方案。不納入提案範圍:1，與黨和國家方針、政策、法律法規相抵觸的內容。2.個人具體問題；3.不屬於企業和職代會職權範圍的內容(4)提案的基本要求是“三有”:有情況、有分析、有建議。信息豐富、透徹、具體。具體來說，要盡量反映重大事件，有理有據，案情清楚，提出具體建議，每壹個案件都要處理好，字跡要工整。1，題目要宏觀。壹是緊緊圍繞企業發展戰略、經營管理和群眾關心的重大問題。第二，應該是“小”而不是“大”。2.對題目要準確。3.建議要可行。4.寫作要嚴謹。三。提案的基本工作程序(壹)征集提案工會應當在職工代表大會召開30日前發出向職工代表征集提案的通知。各子公司工會應在職工代表大會召開前深入宣傳職工代表大會的中心議題，組織職工代表調查研究，切實履行提案權，抓住重點提出提案，使提案反映全局和重點工作。(閉會期間也可提出提案)以下個人或集體可提出提案:1。職工代表大會的正式代表可以個人名義或者聯名提出提案。壹般由1名代表提出，1名或以上代表(職工)附議，共同簽字後才能作為有效提案提出。2.職工代表大會代表可以提出代表提案。3.職工代表大會專門工作委員會可以委員會的名義提出提案。4.代表團和專門工作委員會提出的提案，應當由代表團團長或者專門工作委員會負責人簽署。5、對臨時性的突發性、有影響的熱點問題，可由職工代表大會組長會議討論，提出建議。(二)提案收集整理1，提案初審。提案提出後，要求各子公司工會收集提案並進行初審，根據集團公司工會要求認真篩選提案，經子公司提案工委討論通過後提出初審意見，統壹上報集團公司提案工委。2.註冊。根據有關規定，集團公司提案工作委員會對提案進行登記，並在報紙上按單位順序對提案進行編號。確定標題。(三)提案的備案1。提案工作委員會本著尊重和保障提案人民主權利、保證提案質量的原則，對收到的提案是否可以立案進行初步審查，提出立案、不立案、合並等初步意見。2.召開提案立案會議，對每壹個提案進行討論，最終決定是否立案。會議由總經理客戶主持，工會主席和提案工作委員會成員出席。有下列情形之壹的，不予立案:(1)屬於揭發檢舉的問題；(2)涉及民事糾紛或進入刑事、行政、仲裁程序；(3)屬於學術討論；(四)為本人或者親屬解決個人問題；(5)內容模糊，建議籠統；(六)對應當由提案部門自行解決的提案，不予立案，退回提案部門整改；(7)已經解決的問題。總原則把握“三性”:①代表性；②整體情況；③可行性；3、凡提案確定後，提案工作委員會將進行重組、合並，確定案由，重新編號，提出提案部門和協辦部門的初步方案。(四)提案辦理情況1。經審查不予立案的，可以根據不同情況退回或者作為壹般性意見建議處理。作為壹般意見和建議，提案委員會(即工會)會以適當的方式向提案人說明情況。2.確定立案建議並召開建議執行會議，由總經理委托人主持，工會* * *，政府部門及相關單位負責人參加，逐壹落實建議。壹是明確實施提案的主辦部門和協辦部門；二是明確完成時間。3.承辦建議的單位或部門收到建議後，應認真研究建議，能迅速解決的，應盡快解決；凡因條件限制不能立即解決的問題，要制定計劃，創造條件加以解決；任何解決不了的問題都要實事求是地解釋。(五)提案的監督在提案辦理的全過程中，企業職工代表大會提案聽證委員會和工會組織應掌握提案的情況和進展，並負責進行必要的監督。在此期間，提案工作委員會應當及時了解提案的落實情況，督促辦理單位及時辦理，確保提案落實的速度和質量。(六)提案回復提案實施後，主辦單位或部門要求書面回復的，提案回復(寫在提案辦理專用紙上)應及時提交提案工作委員會。回復建議內容要求1。提案中提出的建議已落實，並將落實結果回復提案人。2.認為建議合理可行或基本可行，但因目前壹些條件或解決困難暫時不能實施的。在回復中說明缺少什麽條件，困難在哪裏，擬定什麽措施試圖解決。3.認為提案內涵合理，應認真研究。但由於問題解決難度大，問題復雜，涉及部門多，不可能在短時間內拿出實施方案。答復中給出了研究提案的具體計劃和日期以及辦理提案的最終答復期限。4、認為建議不能被采納的，在答復中將無法采納的理由明確寫明。(七)提案辦理情況反饋1。提案工作委員會收到承辦部門的辦理意見後，持回執及時反饋給提案人，聽取提案人對提案辦理情況的意見(滿意度測評)。2、提案人對答復的反饋意見，直接反映給提案工作委員會，再由提案工作委員會轉告承辦單位。3.提案工作委員會負責向下壹次職工代表大會報告提案處理結果。(八)提案評價表彰建立提案評價表彰機制，鼓勵代表和提案承辦單位以強烈的責任感和紮實深入的工作作風，在調查研究的基礎上提出高質量的提案，尊重代表意見，認真落實提案。前者在備案會上評估，後者目前正在研究辦法。壹個優秀的提案必須滿足以下條件之壹:1。提案內容緊緊圍繞企業發展、改革、穩定的重大問題和職工普遍關心的重要問題，分析準確，建議恰當可行。2.提案中提出的建議被黨政部門采納，並取得良好效果或產生重要影響。——確定征集要點——下發通知征集職工代表大會提案——職工代表征求職工意見並提交提案——各子公司工會匯總職工代表提案——在規定時間內上報集團公司職工代表大會提案工作委員會——提案工作委員會聽取並整理。匯總提案——提出提案初步意見(備案與否)——提案工委召開提案備案會——提案工委向不備案的提案人反饋意見——集團公司召開提案實施會——主辦單位提出辦理意見並組織實施——主辦單位向提案工委反饋提案實施情況——提案工委反饋意見並收回滿意度評價——提案工委向職代會反饋意見。關於上屆職工代表大會提案辦理和執行情況以及本屆職工代表大會提案征集情況的報告。四。做好提案工作的制度保證。1.建立職責明確的機構是做好提案工作的保證。2.廣泛宣傳，人人參與，是做好提案工作的前提。3.認真督促落實反饋意見，可能是做好提案工作的關鍵。可以減。
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